| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| ·论文选题的目的和意义 | 第10-12页 |
| ·论文选题的目的 | 第10-11页 |
| ·论文选题的意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·基本概念界定 | 第12-15页 |
| ·国内理论研究 | 第15-16页 |
| ·国外理论研究 | 第16-19页 |
| ·论文的研究方法 | 第19-20页 |
| ·论文的创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 沈阳市青年人才资源开发概述 | 第21-25页 |
| ·沈阳市青年人才资源开发的现状 | 第21-23页 |
| ·沈阳青年人才资源的现状 | 第21页 |
| ·沈阳青年人才资源开发的现状 | 第21-23页 |
| ·沈阳市青年人才资源开发的趋势 | 第23-25页 |
| ·沈阳市青年人才资源开发的新变化 | 第23页 |
| ·沈阳青年人才资源开发潜力的相对优势 | 第23-25页 |
| 第3章 沈阳市青年人才资源开发存在的问题及成因分析 | 第25-31页 |
| ·沈阳市青年人才资源开发中存在的问题 | 第25-28页 |
| ·青年人才潜能发挥不够 | 第25-26页 |
| ·青年人才资源开发合理使用率偏低 | 第26-27页 |
| ·青年人才资源配置市场化程度不高 | 第27-28页 |
| ·影响沈阳市青年人才资源开发的成因分析 | 第28-31页 |
| ·教育投入不足 | 第28-29页 |
| ·市场需求疲软 | 第29页 |
| ·管理体制滞后 | 第29页 |
| ·人才激励不足 | 第29-30页 |
| ·国际化程度低 | 第30-31页 |
| 第4章 沈阳市青年人才资源开发的对策 | 第31-41页 |
| ·建立培养机制 | 第31-33页 |
| ·青年人才资源的思想教育 | 第31页 |
| ·青年人才资源的继续培训 | 第31-32页 |
| ·青年人才资源创造性思维的培养与发展 | 第32-33页 |
| ·完善使用机制 | 第33-35页 |
| ·人才资源使用的价值工程 | 第34-35页 |
| ·青年人才资源的合理化使用 | 第35页 |
| ·运用评价机制 | 第35-37页 |
| ·潜人才及其评价的原则与方法 | 第35-36页 |
| ·青年人才资源的社会承认 | 第36-37页 |
| ·发挥社会化运作机制 | 第37-39页 |
| ·积极构建以企业为中心的科技创新体系 | 第37-38页 |
| ·尽快建立青年人才激励机制 | 第38页 |
| ·强化"争夺人才"意识 | 第38-39页 |
| ·推进人才配置的市场化运作 | 第39页 |
| ·形成青年人才资源开发的"快通道" | 第39-41页 |
| ·组建承担政府青年人才资源开发事务的专门工作机构 | 第39-40页 |
| ·营造有利于青年人成长成才的良好环境 | 第40-41页 |
| 第5章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 作者简介 | 第45页 |