鞍山市人才队伍建设中的问题分析与对策研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题的目的及意义 | 第9-10页 |
| ·对于本文相关概念的界定 | 第10-14页 |
| ·关于人力资源的概念界定 | 第10-12页 |
| ·关于人才资源的概念界定 | 第12-14页 |
| ·论文的研究方法和可能的创新点 | 第14-15页 |
| ·论文的研究方法 | 第14页 |
| ·论文可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 本文所涉及的理论基础 | 第15-18页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论的主要观点 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论的指导意义 | 第16页 |
| ·生产要素理论 | 第16-18页 |
| ·人力资本要素的提出(国际贸易的新要素学说) | 第16-17页 |
| ·生产要素理论的指导意义 | 第17-18页 |
| 第3章 鞍山市人才队伍建设中所面临的形势与问题 | 第18-22页 |
| ·鞍山目前的人才状况 | 第18页 |
| ·鞍山市人才队伍建设所存在的问题分析 | 第18-20页 |
| ·人才队伍建设的整体素质不高 | 第19页 |
| ·人才队伍建设的结构较为单一 | 第19页 |
| ·人才队伍建设的分布不平衡 | 第19页 |
| ·人才队伍建设的基础相对薄弱 | 第19-20页 |
| ·人才队伍建设中仍存在人才高消费现象 | 第20页 |
| ·政府与市场的作用未很好发挥 | 第20页 |
| ·鞍山市人才队伍建设所存在问题的原因分析 | 第20-22页 |
| ·尚未建立现代人才资源开发模式 | 第20-21页 |
| ·尚未完全形成正确的用人观念 | 第21页 |
| ·管理体制尚存明显弊端 | 第21页 |
| ·政府职能部门间缺乏有效协同 | 第21-22页 |
| 第4章 加强鞍山人才队伍建设的对策和建议 | 第22-33页 |
| ·加大人才培养力度,提高人才队伍的整体素质 | 第22-24页 |
| ·加强高层次、高技能的专业人才队伍建设 | 第22-23页 |
| ·进一步完善国民教育体系 | 第23页 |
| ·构建开放式、终身化教育体系 | 第23-24页 |
| ·构建多元化、开放性培养体系 | 第24页 |
| ·明确人才队伍建设的正确方向 | 第24-27页 |
| ·坚持科学的人才观 | 第24-25页 |
| ·确定科学合理的目标模式 | 第25-26页 |
| ·处理好几个关系 | 第26-27页 |
| ·充分发挥市场的基础性作用,优化人才资源配置 | 第27-29页 |
| ·构建开放统一的人才市场体系 | 第27页 |
| ·完善人才市场服务功能 | 第27-28页 |
| ·促进人才合理流动 | 第28页 |
| ·强化人才资源开发投入机制 | 第28-29页 |
| ·以政府为主导,建立科学有效的选人用人机制 | 第29-33页 |
| ·建立统一高效的人才工作领导体制 | 第29页 |
| ·充分发挥政府在人才工作中的职能作用 | 第29-30页 |
| ·根据实际需要有重点引进人才 | 第30页 |
| ·为人才提供开阔的事业发展空间 | 第30-31页 |
| ·建立科学的绩效评价和竞争体制 | 第31-33页 |
| 第5章 结论 | 第33-35页 |
| ·概括性总结 | 第33页 |
| ·本文的不足及局限 | 第33页 |
| ·尚需进一步研究的内容 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 作者简介 | 第38页 |
