| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-26页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·相关研究文献综述 | 第11-24页 |
| ·企业社会责任研究综述 | 第11-20页 |
| ·劳动关系研究文献综述 | 第20-24页 |
| ·本文的研究思路 | 第24-25页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第25-26页 |
| 第2章 灰色关联评价的基本原理 | 第26-36页 |
| ·灰关联评价的理论基础:灰色系统理论 | 第26-30页 |
| ·灰色系统理论的产生与发展 | 第26-27页 |
| ·灰色系统的基本概念 | 第27-29页 |
| ·灰色系统理论的特点 | 第29页 |
| ·灰色系统理论的框架及主要内容 | 第29-30页 |
| ·灰色关联分析 | 第30-34页 |
| ·灰色绝对关联度 | 第31-32页 |
| ·灰色相对关联度 | 第32页 |
| ·灰色综合关联度 | 第32-33页 |
| ·灰色综合关联系数矩阵 | 第33-34页 |
| ·灰色关联评价的原理与步骤 | 第34-36页 |
| ·灰色关联评价原理 | 第34页 |
| ·灰色关联评价的主要步骤 | 第34-36页 |
| 第3章 我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系的构建 | 第36-50页 |
| ·评价指标的选择原则 | 第36-37页 |
| ·科学性原则 | 第36页 |
| ·系统性原则 | 第36-37页 |
| ·可操作性原则 | 第37页 |
| ·可比性原则 | 第37页 |
| ·定性与定量相结合的原则 | 第37页 |
| ·评价指标体系的构建 | 第37-45页 |
| ·构建步骤 | 第37-38页 |
| ·评价指标体系的基本构想 | 第38-39页 |
| ·问卷编制与预调查 | 第39-41页 |
| ·正式问卷调查 | 第41-45页 |
| ·评价指标体系的内容 | 第45-50页 |
| 第4章 我国劳动关系层面企业社会责任灰关联评价模型 | 第50-56页 |
| ·理想企业与对比企业参考数列的确定 | 第50-52页 |
| ·关联系数的计算 | 第52页 |
| ·指标权重的确定 | 第52-55页 |
| ·层次分析法(AHP)用于指标体系权重设定的基本原理 | 第53-54页 |
| ·层次分析法(AHP)用于指标体系权重设定的运算步骤 | 第54-55页 |
| ·评价模型的确立 | 第55-56页 |
| 第5章 我国劳动关系层面企业社会责任灰关联评价模型在我国银行业的应用 | 第56-62页 |
| ·样本的选取 | 第56-57页 |
| ·权重的确定 | 第57-59页 |
| ·所得数据处理及结果 | 第59-62页 |
| 第6章 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录1 劳动关系层面企业社会责任调查问卷 | 第68-74页 |
| 附录2 专家评判矩阵 | 第74-88页 |
| 附录3 被调查企业的相关数据 | 第88-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
