| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-20页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-12页 |
| ·中外研究文献综述 | 第12-14页 |
| ·本文研究思路和方法 | 第14-16页 |
| ·相关概念界定 | 第16-20页 |
| 2. 本文研究的相关理论基础 | 第20-28页 |
| ·相关战略管理理论 | 第20-22页 |
| ·基于战略的绩效管理理论 | 第22-28页 |
| 3. LY公司绩效管理系统的发展沿革 | 第28-36页 |
| ·LY公司简介 | 第28-30页 |
| ·LY公司绩效管理系统发展沿革 | 第30-36页 |
| 4. LY公司绩效管理系统的现状分析 | 第36-41页 |
| ·LY公司绩效管理系统的优势 | 第36-37页 |
| ·LY公司绩效管理系统存在的问题及原因分析 | 第37-41页 |
| 5. LY公司绩效管理系统的改进——以动态战略为导向 | 第41-63页 |
| ·动态战略导向下绩效考核标准的制定 | 第42-46页 |
| ·绩效考评主体的选择与考评者培训 | 第46-48页 |
| ·确定考评客体 | 第48页 |
| ·以动态战略为导向确定关键绩效指标 | 第48-58页 |
| ·绩效考评方法的选择 | 第58-59页 |
| ·动态战略导向下的绩效反馈与绩效改进计划 | 第59-63页 |
| 6. 案例: LY公司绩效管理系统改进后的实践——以对生产制造部某主管的考核为例 | 第63-68页 |
| ·绩效管理系统改进前考核情况 | 第63-64页 |
| ·使用改进后的绩效管理系统考核的情况 | 第64-68页 |
| 结语 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附录1 | 第72-75页 |
| 附录2 | 第75-76页 |
| 附录3 | 第76-80页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |