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华山公司总经理的多重角色冲突及其化解方略

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
本文将用到的相关符号及其表示的含义第8-9页
第一章 绪论第9-22页
   ·研究背景第9-10页
   ·问题的提出第10-12页
   ·角色冲突与国内外文献综述第12-19页
     ·角色冲突的一般理论分析视角第12-15页
     ·角色冲突在企业组织中的应用研究第15-19页
   ·本文的研究内容第19-20页
   ·本文的研究思路与研究框架第20-22页
     ·研究思路第20-21页
     ·本文的研究框架第21-22页
第二章 华山公司总经理的三重角色分析第22-38页
   ·角色一—董事会意志执行人代表角色第22-28页
     ·西安北方华山机电有限公司介绍第23-24页
     ·西安北方华山机电有限公司的利益诉求第24-26页
     ·西安华山机电有限公司对总经理的角色赋予—董事会意志执行人角色分析第26-28页
   ·角色二—产权代表角色第28-33页
     ·崇义章源钨制品有限公司介绍第28-29页
     ·崇义章源钨制品有限公司的利益诉求第29-31页
     ·崇义章源钨制品有限公司对总经理的角色赋予—产权代表角色分析第31-33页
   ·角色三—独立生产厂商代表角色第33-38页
     ·华山公司情况介绍第33-35页
     ·华山公司的利益诉求与角色赋予第35-38页
第三章 三重角色之间的冲突分析第38-44页
   ·三家公司产品关系的图表分析第38-41页
   ·三重角色代表之间的两种角色冲突分析第41-44页
     ·产权代表角色代表与独立厂商代表之间的冲突分析第41-42页
     ·独立厂商代表角色与董事会意志执行人代表角色之间的冲突分析第42页
     ·冲突的本质与原因分析第42-43页
     ·角色冲突的后果第43-44页
第四章 化解三重角色冲突的路径研究第44-53页
   ·化解三重角色冲突的理论思路第44-48页
     ·化解三重角色冲突的可选方案第44-45页
     ·合资三双方战略目标的一致性探讨第45-48页
   ·三重角色冲突的短期化解方略第48-50页
     ·化解产权代表角色与独立厂商代表角色之间冲突的基本方案第48页
     ·化解独立生产厂商代表角色与董事会意志执行人代表角色之间冲突的基本方案第48-50页
   ·三重角色冲突的长期化解方略第50-53页
     ·做大市场规模,获取利润增长的绝对额第50-51页
     ·加强公司治理,制定利润分享的共赢规则第51-52页
     ·实施对高管的激励相容措施第52-53页
第五章 结论与展望第53-55页
   ·结论第53-54页
   ·进一步研究的展望第54-55页
参考文献第55-58页
致谢第58页

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