民营企业中高层管理者心理契约与离职倾向关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法与内容 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究步骤 | 第13-14页 |
| 第二章 心理契约与离职倾向综述 | 第14-30页 |
| ·心理契约研究综述 | 第14-20页 |
| ·心理契约的定义 | 第14-16页 |
| ·心理契约的内容和维度 | 第16-20页 |
| ·离职倾向研究综述 | 第20-26页 |
| ·离职倾向的定义 | 第21-22页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第22-25页 |
| ·离职倾向的测量 | 第25-26页 |
| ·心理契约与离职倾向关系的国内外研究 | 第26-30页 |
| ·国外相关研究 | 第26-27页 |
| ·国内相关研究 | 第27-30页 |
| 第三章 研究设计 | 第30-37页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·问卷设计 | 第31-35页 |
| ·设计过程 | 第31页 |
| ·样本基本情况调查表 | 第31-32页 |
| ·心理契约量表 | 第32-34页 |
| ·离职倾向量表 | 第34-35页 |
| ·研究样本 | 第35-37页 |
| 第四章 数据分析 | 第37-61页 |
| ·样本资料分析 | 第37-39页 |
| ·量表的信效度检验 | 第39-43页 |
| ·心理契约量表的信度、效度检验 | 第40-42页 |
| ·离职倾向量表的信度、效度检验 | 第42-43页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第43-45页 |
| ·心理契约的描述性分析 | 第43-45页 |
| ·离职倾向的描述性分析 | 第45页 |
| ·个体变量在心理契约和离职倾向上的差异分析 | 第45-54页 |
| ·个体变量在心理契约上的差异分析 | 第46-50页 |
| ·个体变量在离职倾向上的差异 | 第50-54页 |
| ·心理契约与离职倾向的相关分析 | 第54-56页 |
| ·心理契约与离职倾向整体的相关性分析 | 第54页 |
| ·心理契约各维度与离职倾向的相关分析 | 第54-55页 |
| ·心理契约各维度与离职倾向各维度的相关性分析 | 第55-56页 |
| ·心理契约对离职倾向的回归分析 | 第56-61页 |
| ·心理契约对离职倾向整体的回归分析 | 第56-57页 |
| ·心理契约各维度对离职倾向的回归分析 | 第57-61页 |
| 第五章 结论与展望 | 第61-67页 |
| ·结论 | 第61-63页 |
| ·建议 | 第63-65页 |
| ·设计合理的薪酬福利制度 | 第63-64页 |
| ·重视职业生涯管理 | 第64页 |
| ·塑造人文主义企业文化 | 第64-65页 |
| ·不足与展望 | 第65-67页 |
| ·研究的不足 | 第65-66页 |
| ·未来研究的展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附件:民营企业中高层管理者心理契约与离职倾向问卷 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间主要成果 | 第76页 |
