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基于生态位理论的核心员工职业发展研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-7页
第一章 绪论第7-13页
   ·研究背景第7-8页
   ·研究目的和意义第8-9页
   ·相关概念界定第9-10页
     ·核心员工第9页
     ·生态位第9页
     ·核心员工生态位第9-10页
     ·职业发展管理第10页
   ·研究思路与方法第10-13页
第二章 相关文献综述第13-28页
   ·核心员工的相关研究第13-15页
     ·核心员工的内涵第13-14页
     ·核心员工管理研究第14-15页
   ·职业发展的相关研究第15-18页
     ·职业发展的国外研究第15-18页
     ·职业发展的国内研究第18页
   ·生态位的相关研究第18-28页
     ·生态位理论、发展及其应用第19-22页
     ·生态位构建理论、发展及其应用第22-28页
第三章 核心员工职业发展的生态因子识别第28-45页
   ·研究目的第28页
   ·研究方法与程序第28-39页
     ·研究方法及流程第28-30页
     ·访谈调研过程第30-32页
     ·资料编码分析第32-39页
   ·研究结果与讨论第39-45页
     ·研究结果第39-40页
     ·讨论第40-45页
第四章 生态位构建下的核心员工职业发展特征分析第45-59页
   ·核心员工职业发展的生态位构建机理及模型第45-48页
     ·生态位构建含义及机理第45-46页
     ·生态位构建模型第46-48页
   ·核心员工职业发展的特征分析第48-54页
     ·职业发展的阶段及运动特征分析第48-50页
     ·生态位构建下的生态因子作用特征第50-51页
     ·生态位构建下的职业发展路径分析第51-54页
   ·案例研究第54-59页
第五章 核心员工职业发展的管理对策研究第59-66页
   ·核心员工职业发展的自我管理第59-61页
   ·核心员工职业发展的组织管理第61-63页
   ·组织与个人的职业发展的整合管理第63-66页
第六章 研究结论及展望第66-67页
   ·研究结论第66页
   ·研究局限性及展望第66-67页
参考文献第67-72页
附录一第72-75页
附录二第75-76页
致谢第76-77页
攻读学位期间主要的研究成果第77页

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