基于生态位理论的核心员工职业发展研究
摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-7页 |
第一章 绪论 | 第7-13页 |
·研究背景 | 第7-8页 |
·研究目的和意义 | 第8-9页 |
·相关概念界定 | 第9-10页 |
·核心员工 | 第9页 |
·生态位 | 第9页 |
·核心员工生态位 | 第9-10页 |
·职业发展管理 | 第10页 |
·研究思路与方法 | 第10-13页 |
第二章 相关文献综述 | 第13-28页 |
·核心员工的相关研究 | 第13-15页 |
·核心员工的内涵 | 第13-14页 |
·核心员工管理研究 | 第14-15页 |
·职业发展的相关研究 | 第15-18页 |
·职业发展的国外研究 | 第15-18页 |
·职业发展的国内研究 | 第18页 |
·生态位的相关研究 | 第18-28页 |
·生态位理论、发展及其应用 | 第19-22页 |
·生态位构建理论、发展及其应用 | 第22-28页 |
第三章 核心员工职业发展的生态因子识别 | 第28-45页 |
·研究目的 | 第28页 |
·研究方法与程序 | 第28-39页 |
·研究方法及流程 | 第28-30页 |
·访谈调研过程 | 第30-32页 |
·资料编码分析 | 第32-39页 |
·研究结果与讨论 | 第39-45页 |
·研究结果 | 第39-40页 |
·讨论 | 第40-45页 |
第四章 生态位构建下的核心员工职业发展特征分析 | 第45-59页 |
·核心员工职业发展的生态位构建机理及模型 | 第45-48页 |
·生态位构建含义及机理 | 第45-46页 |
·生态位构建模型 | 第46-48页 |
·核心员工职业发展的特征分析 | 第48-54页 |
·职业发展的阶段及运动特征分析 | 第48-50页 |
·生态位构建下的生态因子作用特征 | 第50-51页 |
·生态位构建下的职业发展路径分析 | 第51-54页 |
·案例研究 | 第54-59页 |
第五章 核心员工职业发展的管理对策研究 | 第59-66页 |
·核心员工职业发展的自我管理 | 第59-61页 |
·核心员工职业发展的组织管理 | 第61-63页 |
·组织与个人的职业发展的整合管理 | 第63-66页 |
第六章 研究结论及展望 | 第66-67页 |
·研究结论 | 第66页 |
·研究局限性及展望 | 第66-67页 |
参考文献 | 第67-72页 |
附录一 | 第72-75页 |
附录二 | 第75-76页 |
致谢 | 第76-77页 |
攻读学位期间主要的研究成果 | 第77页 |