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中小学教师自我价值感、应对方式与职业倦怠的关系

中文摘要第1-9页
Abstract第9-11页
第一部分 文献综述第11-21页
 1 教师职业倦怠第11-13页
   ·教师职业倦怠概述第11-12页
   ·教师职业倦怠研究回顾第12-13页
 2 自我价值感第13-16页
   ·自我价值感概念第13-14页
   ·自我价值感的恐惧管理理论第14-15页
   ·自我价值感的结构模型概述第15页
   ·自我价值感的评鉴研究第15-16页
 3 应对方式第16-18页
   ·应对及应对方式概述第16页
   ·应对的测量第16-17页
   ·教师应对方式的研究回顾第17-18页
 4 自我价值感、应对方式和心理健康的相关研究第18-21页
   ·自我价值感与心理健康的相关研究第18-19页
   ·自我价值感与应对方式的相关研究第19页
   ·应对方式与心理健康的相关研究第19-21页
第二部分 问题提出与研究意义第21-23页
 1 问题提出第21-22页
 2 研究目的第22页
 3 研究意义第22-23页
   ·现实意义第22页
   ·理论意义第22-23页
第三部分 实证研究第23-67页
 研究一 中小学教师自我价值感结构研究第23-42页
  1 预备研究第23-27页
   ·研究思路及研究目的第23页
   ·研究对象第23页
   ·研究工具的编制第23-24页
   ·研究步骤第24-27页
  2 教师自我价值感初测问卷Ⅰ的编制第27-31页
   ·预试目的第27页
   ·建立教师自我价值感问卷的条目库第27-28页
   ·预试第28-29页
   ·结果第29-31页
  3 教师自我价值感正测问卷Ⅱ的编制第31-35页
   ·预试目的第31-32页
   ·教师自我价值感问卷Ⅱ题项的编制第32页
   ·施测第32页
   ·结果第32-35页
  4 中小学教师自我价值感问卷的信效度分析第35-39页
   ·施测第35-36页
   ·信度分析第36页
   ·效度分析第36-39页
  5 中小学教师自我价值感问卷编制的讨论第39-42页
   ·教师自我价值感的内容和结构第39-40页
   ·测量的信度问题第40页
   ·测量的效度问题第40-42页
 研究二 中小学教师自我价值感、应对方式与职业倦怠的关系研究第42-67页
  1 研究目的与研究假设第42页
   ·研究目的第42页
   ·研究假设第42页
  2 研究方法第42-44页
   ·研究工具第42-43页
   ·被试第43页
   ·数据收集与处理第43-44页
  3 中小学教师职业倦怠、应对方式和自我价值感的测量学变量特点第44-50页
   ·中小学教师职业倦怠的测量学变量差异第44-46页
   ·中小学教师应对方式的测量学变量差异第46-49页
   ·中小学教师自我价值感的基本特点第49-50页
  4 中小学教师职业倦怠、应对方式和自我价值感的关系研究第50-59页
   ·中小学教师应对方式和自我价值感的相关第50-51页
   ·中小学教师职业倦怠和自我价值感的相关第51页
   ·中小学教师职业倦怠和应对方式的典型相关第51-53页
   ·应对方式与自我价值感对职业倦怠的影响第53-55页
   ·应对方式在职业倦怠与自我价值感间的中介效应分析第55-59页
  5 中小学教师自我价值感、应对方式和职业倦怠关系的讨论第59-67页
   ·中小学教师职业倦怠的基本情况第59-61页
   ·中小学教师应对方式的基本情况第61-62页
   ·中小学教师自我价值感的基本情况第62-63页
   ·中小学教师职业倦怠、应对方式和自我价值感的关系研究第63-65页
   ·中小学教师应对方式的中介效应分析第65-67页
第四部分 综合讨论第67-71页
 1 教师自我价值感的结构第67-68页
 2 教师职业倦怠与自我价值感、应对方式的关系第68-69页
 3 本研究的创新与研究展望第69页
 4 本研究对教师职业倦怠的建议第69-71页
第五部分 研究结论第71-72页
参考文献第72-78页
附录:研究工具(部分)第78-81页
攻读硕士学位期间发表的论文第81-82页
后记第82页

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