基于员工视角的企业社会责任与员工满意度关系的实证研究--以西安地区IT和零售企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·可能的创新之处 | 第10页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第10-13页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第13-36页 |
| ·员工满意度研究综述 | 第13-21页 |
| ·员工满意度的定义 | 第13-14页 |
| ·员工满意度的理论基础 | 第14-16页 |
| ·员工满意度影响因素 | 第16-18页 |
| ·员工满意度的结构维度与测量 | 第18-20页 |
| ·员工满意度与企业绩效的研究 | 第20-21页 |
| ·以往研究小结 | 第21页 |
| ·企业社会责任研究综述 | 第21-32页 |
| ·关于企业有没有社会责任的争论 | 第21-23页 |
| ·企业社会责任的定义和构成 | 第23-27页 |
| ·利益相关者理论与企业社会责任 | 第27-31页 |
| ·企业社会责任与企业绩效的关系 | 第31页 |
| ·以往研究小结 | 第31-32页 |
| ·企业社会责任与员工满意度的关系 | 第32-34页 |
| ·企业社会责任与员工满意度的相关研究 | 第32-34页 |
| ·企业社会责任对员工满意度的作用机理 | 第34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 3 本文研究的理论构思 | 第36-42页 |
| ·关键概念的界定 | 第36页 |
| ·研究对象 | 第36页 |
| ·研究的理论构思与假设 | 第36-42页 |
| ·员工满意度指标体系的设立 | 第36-37页 |
| ·企业社会责任指标体系的设立 | 第37-40页 |
| ·研究的理论构思与假设 | 第40-42页 |
| 4 样本选择与描述性统计 | 第42-47页 |
| ·问卷调查设计 | 第42-43页 |
| ·样本的选取 | 第42页 |
| ·问卷的设计和发放 | 第42-43页 |
| ·样本分布情况 | 第43-45页 |
| ·各研究变量的描述性统计 | 第45-47页 |
| ·员工满意度变量的描述性统计 | 第45-46页 |
| ·企业社会责任变量的描述性统计 | 第46-47页 |
| 5 问卷数据统计分析 | 第47-61页 |
| ·信度分析 | 第47-48页 |
| ·相关分析 | 第48-50页 |
| ·总体样本的相关分析 | 第48-49页 |
| ·分行业样本的相关分析 | 第49-50页 |
| ·相关分析结果的总结 | 第50页 |
| ·回归分析 | 第50-58页 |
| ·总体样本的回归分析 | 第51-53页 |
| ·分行业样本的回归分析 | 第53-57页 |
| ·回归分析结果的总结 | 第57-58页 |
| ·方差分析 | 第58-59页 |
| ·企业社会责任的方差分析 | 第58-59页 |
| ·员工满意度的方差分析 | 第59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 6 结论 | 第61-66页 |
| ·本文研究的主要结论 | 第61-62页 |
| ·研究结论在实践中的指导意义 | 第62-64页 |
| ·研究局限与尚待进一步研究的问题 | 第64-66页 |
| ·本文的局限性 | 第64页 |
| ·尚待进一步研究的问题 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
