| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| §1 导论 | 第8-12页 |
| §1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| §1.2 研究方法 | 第9页 |
| §1.3 研究思路与框架 | 第9-12页 |
| §2 基本概念与理论综述 | 第12-23页 |
| §2.1 基本概念的界定 | 第12-16页 |
| §2.1.1 企业文化 | 第12-13页 |
| §2.1.2 核心价值观 | 第13-14页 |
| §2.1.3 核心竞争力 | 第14-15页 |
| §2.1.4 竞争优势 | 第15-16页 |
| §2.2 从企业文化角度对竞争优势的研究 | 第16-21页 |
| §2.2.1 国外学者的研究评述 | 第16-19页 |
| §2.2.2 国内学者的研究评述 | 第19-21页 |
| §2.3 核心价值观对企业竞争优势有影响 | 第21-22页 |
| §2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| §3 中美最受尊敬企业的核心价值观 | 第23-32页 |
| §3.1 核心价值观的地位——麦肯锡的"7S"模型 | 第23-24页 |
| §3.2 中美"最受尊敬企业"的核心价值观 | 第24-27页 |
| §3.2.1 美国最受尊敬企业的核心价值观 | 第24-26页 |
| §3.2.2 中国最受尊敬企业的核心价值观 | 第26-27页 |
| §3.3 中美最受尊敬企业对核心价值观的践行 | 第27-31页 |
| §3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| §4 中美最受尊敬企业核心价值观比较 | 第32-40页 |
| §4.1 中美"最受尊敬企业"核心价值观的共性 | 第32-36页 |
| §4.2 中美"最受尊敬企业"核心价值观的差异 | 第36-37页 |
| §4.3 中美"最受尊敬企业"核心价值观存在差异的原因 | 第37-39页 |
| §4.4 本章小结 | 第39-40页 |
| §5 利用核心价值观创造竞争优势的过程模型 | 第40-47页 |
| §5.1 构建基于核心价值观的核心竞争力 | 第40-43页 |
| §5.2 核心竞争力是企业保持竞争优势的直接动力 | 第43-45页 |
| §5.3 本章小结 | 第45-47页 |
| §6 中国企业保持竞争优势的对策 | 第47-53页 |
| §6.1 中国企业核心价值观的缺失 | 第47-48页 |
| §6.2 培育优秀文化提升竞争优势 | 第48-52页 |
| §6.2.1 传承"儒家、法家、兵家、道家"文化 | 第48-50页 |
| §6.2.2 批判吸收美国企业优秀的文化 | 第50-52页 |
| §6.3 本章小结 | 第52-53页 |
| §7 总结与展望 | 第53-55页 |
| §7.1 基本结论 | 第53-54页 |
| §7.2 研究的局限性 | 第54页 |
| §7.3 进一步工作 | 第54-55页 |
| 附录1 2006年度中国最受尊敬企业(25家) | 第55-56页 |
| 附录2 2007年度美国最受尊敬企业(20家) | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻硕期间完成的论文及参加的科研项目 | 第61页 |