| 提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·薪酬管理己成为现代企业管理的重要内容 | 第9页 |
| ·自助式薪酬有待深入研究 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·论文框架 | 第11-12页 |
| 2 基本概念 | 第12-13页 |
| ·软件服务定义 | 第12页 |
| ·软件服务业发展趋势 | 第12页 |
| ·薪酬概念 | 第12-13页 |
| 3 研究问题的回顾 | 第13-17页 |
| ·薪酬管理的发展趋势 | 第13-14页 |
| ·全面薪酬制度 | 第13页 |
| ·以技能和业绩为基础的薪酬体系 | 第13-14页 |
| ·宽带型薪酬结构 | 第14页 |
| ·其他发展趋势和特点 | 第14页 |
| ·传统薪酬方案及存在的问题分析 | 第14-17页 |
| ·五种典型的传统薪酬体 | 第14-16页 |
| ·对软件开发人员实行传统薪酬所隐含的危机 | 第16-17页 |
| 4 软件服务企业薪酬制度及框架设计 | 第17-25页 |
| ·软件服务企业薪酬制度构建的指导思想 | 第17-18页 |
| ·软件服务企业薪酬设计应遵循的原则 | 第18-19页 |
| ·针对软件开发人员薪酬设计程序 | 第19-25页 |
| ·软件开发人员作为人力资源的特点分析 | 第19-20页 |
| ·软件开发人员需求分析 | 第20-21页 |
| ·激励软件开发人员的主要薪酬要素 | 第21-24页 |
| ·软件开发人员薪酬结构框架设计 | 第24-25页 |
| 5 软件开发人员自助式薪酬方案设计和实施 | 第25-37页 |
| ·对软件开发人员实施自助式薪酬的必要性分析 | 第25-31页 |
| ·自助式薪酬的概念 | 第25-27页 |
| ·自助式薪酬的特点 | 第27-28页 |
| ·基于薪酬制度的分析 | 第28-29页 |
| ·基于软件服务企业自身的分析 | 第29-30页 |
| ·基于软件开发人员的分析 | 第30-31页 |
| ·软件开发人员自助式薪酬方案设计原理和思路 | 第31-34页 |
| ·薪酬成本和人力资源价值约束下的设计原理 | 第31-33页 |
| ·薪酬成本和员工价值既定下的薪酬选择 | 第32页 |
| ·薪酬成本和员工价值变动下的薪酬选择 | 第32-33页 |
| ·自助式薪酬设计的基本思路 | 第33-34页 |
| ·软件开发人员实施自助式薪酬的几种模式选择 | 第34-35页 |
| ·直接薪酬主导模式 | 第34页 |
| ·间接薪酬主导模式 | 第34-35页 |
| ·不同背景的软件开发人员对自助式薪酬组合模式选择的影响要素分析 | 第35-36页 |
| ·软件开发人员自助式薪酬要素组合模式实施程序 | 第36-37页 |
| 6 自助式薪酬方案实施中存在的问题 | 第37-38页 |
| ·实施自助式薪酬的约束条件 | 第37-38页 |
| ·实施自助式薪酬的实用性分析 | 第38页 |
| 7 小结与展望 | 第38-40页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| ·展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 详细摘要 | 第43-47页 |