| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究的思路与方法 | 第12-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-19页 |
| ·知识型员工激励理论 | 第13-16页 |
| ·知识型员工的特点 | 第13-14页 |
| ·知识员工的激励理论 | 第14-16页 |
| ·知识型员工的薪酬理论 | 第16-19页 |
| ·薪酬制定原则和影响因素 | 第16-18页 |
| ·知识型员工薪酬理论 | 第18-19页 |
| 3 国内大中型会计师事务所薪酬激励机制现状 | 第19-26页 |
| ·我国会计事务所人力资源特征、现状及存在的问题 | 第19-24页 |
| ·我国会计师事务所人力资源特征 | 第19-20页 |
| ·我国会计师事务所人力资源现状及存在问题 | 第20-24页 |
| ·我国大中型会计师事务所薪酬激励机制现状及成因分析 | 第24-26页 |
| 4 国内大中型会计师事务所薪酬激励机制的设计 | 第26-48页 |
| ·国内大中型会计师事务所薪酬激励设计思路 | 第26-36页 |
| ·会计师事务所薪酬激励的基本思想和具体设计原则 | 第26-27页 |
| ·会计师事务所薪酬激励机制的决策因素 | 第27-36页 |
| ·薪酬激励机制的模型研究和设计 | 第36-48页 |
| ·确定总体薪酬战略政策，并初步落实薪酬制度 | 第37-38页 |
| ·建立适应不同群体的多元化分配机制 | 第38-40页 |
| ·案例分析 | 第40-48页 |
| 5 结论与展望 | 第48-49页 |
| ·结论 | 第48页 |
| ·展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 作者简介 | 第55-57页 |
| 学位论文数据集 | 第57页 |