企业经营者收益分配的研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11页 |
| ·研究内容、方法和技术路线 | 第11-13页 |
| 2 经营者人力资本参与企业收益分配的理论基础 | 第13-19页 |
| ·人力资本理论 | 第13页 |
| ·契约理论 | 第13-15页 |
| ·产权理论 | 第15-17页 |
| ·管理激励理论 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 3 人力资本收益分配的权变模型与公司治理效应 | 第19-25页 |
| ·人力资本收益分配的权变模型 | 第19-21页 |
| ·人力资本收益分配的权变因素 | 第19页 |
| ·人力资本收益分配的权变模型 | 第19-20页 |
| ·模型的实证分析 | 第20-21页 |
| ·经营者人力资本收益分配的公司治理效应 | 第21-24页 |
| ·本章小节 | 第24-25页 |
| 4 基于人力资本的经营者收益分配模式 | 第25-34页 |
| ·基于人力资本的经营者年薪制模式 | 第25-27页 |
| ·年薪制概念 | 第25页 |
| ·年薪制结构模式设计 | 第25-27页 |
| ·基于人力资本的经营者股权激励模式 | 第27-29页 |
| ·经营者股权激励方式 | 第27-28页 |
| ·人力资本股份化的制度安排 | 第28页 |
| ·经营者人力资本出资实施状况 | 第28-29页 |
| ·基于人力资本的经营者精神激励模式 | 第29-31页 |
| ·权利和地位的激励 | 第29页 |
| ·声誉激励 | 第29-30页 |
| ·职业道德激励 | 第30页 |
| ·职位消费激励 | 第30-31页 |
| ·基于人力资本的经营者退出保障收益模式 | 第31-32页 |
| ·国外经营者福利计划的通常做法 | 第31-32页 |
| ·我国经营者保障收益方案设计 | 第32页 |
| ·不同收益分配模式的效果比较 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 5 电信企业经营者收益分配典型案例 | 第34-41页 |
| ·中国电信业改革历程 | 第34-36页 |
| ·电信企业人力资本管理分析 | 第36-41页 |
| ·当前电信企业人力资源管理中存在的主要问题 | 第37-38页 |
| ·加强电信企业人力资源管理的路径选择 | 第38-41页 |
| 6 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 作者简历 | 第44-46页 |
| 学位论文数据集 | 第46页 |
