| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 第一节 选题的背景 | 第8-9页 |
| 第二节 选题的意义 | 第9页 |
| 第三节 研究的主要内容与结构 | 第9-11页 |
| 第二章 人力资源外包概论及其发展分析 | 第11-29页 |
| 第一节 人力资源外包概念 | 第11-16页 |
| 第二节 人力资源外包的理论与发展 | 第16-21页 |
| 第三节 西方人力资源外包的发展状况 | 第21-24页 |
| 第四节 我国人力资源外包的发展 | 第24-29页 |
| 第三章 ZK公司人力资源外包分析 | 第29-38页 |
| 第一节 ZK公司概况 | 第29-31页 |
| 第二节 ZK公司人力资源外包业务现状 | 第31-38页 |
| 第四章 ZK公司人力资源外包业务存在的问题及其解决策略 | 第38-48页 |
| 第一节 ZK公司人力资源外包业务存在的问题 | 第38-40页 |
| 第二节 ZK公司人力资源外包业务模式的解决思路 | 第40-48页 |
| 第五章 结论和启示 | 第48-50页 |
| 第一节 结论 | 第48-49页 |
| 第二节 启示 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51页 |