| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·研究主要内容 | 第13页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14页 |
| ·论文的结构安排 | 第14-16页 |
| 第2章 组织学习能力相关研究 | 第16-23页 |
| ·组织学习能力的界定 | 第16-18页 |
| ·过程视角 | 第16-17页 |
| ·能力视角 | 第17-18页 |
| ·评述 | 第18页 |
| ·组织学习能力维度划分 | 第18-20页 |
| ·经验性学习能力 | 第18-19页 |
| ·获得性学习能力 | 第19-20页 |
| ·组织学习能力对绩效的影响 | 第20-23页 |
| ·经验性学习能力对绩效的影响 | 第20-21页 |
| ·获得性学习能力对绩效的影响 | 第21-23页 |
| 第3章 组织学习能力评价相关研究 | 第23-29页 |
| ·组织学习能力评价指标体系 | 第23-25页 |
| ·国内外组织学习能力评价指标研究 | 第23页 |
| ·组织学习能力评价指标体系构建 | 第23-25页 |
| ·组织学习能力评价方法 | 第25-29页 |
| ·国内外组织学习能力评价方法研究 | 第25-26页 |
| ·基于 LOWA 的组织学习能力评价方法 | 第26-29页 |
| 第4章 A 公司组织学习能力评价 | 第29-44页 |
| ·A 公司基本情况 | 第29页 |
| ·A 公司组织学习能力现状 | 第29-32页 |
| ·A 公司经验性学习能力现状 | 第29-31页 |
| ·A 公司获得性学习能力现状 | 第31-32页 |
| ·基于 LOWA 算子的 A 公司组织学习能力评价 | 第32-42页 |
| ·A 公司经验性学习能力评价 | 第32-37页 |
| ·A 公司获得性学习能力评价 | 第37-41页 |
| ·A 公司组织学习能力综合评价 | 第41-42页 |
| ·基于 LOWA 算子的 A 公司组织学习能力评价结果分析 | 第42-44页 |
| ·A 公司组织学习能力评价结果 | 第42-43页 |
| ·A 公司经验性学习能力评价结果分析 | 第43页 |
| ·A 公司获得性学习能力评价结果分析 | 第43-44页 |
| 第5章 A 公司组织学习能力提升对策 | 第44-51页 |
| ·A 公司经验性学习能力提升对策 | 第45-47页 |
| ·相关理论依据 | 第45-46页 |
| ·提升对策 | 第46-47页 |
| ·A 公司获得性学习能力提升对策 | 第47-51页 |
| ·相关理论依据 | 第47-48页 |
| ·提升对策 | 第48-51页 |
| 第6章 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·研究局限性和展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |