企业创新型人才识别研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第13-14页 |
| ·相关概念介绍 | 第14-18页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第18-27页 |
| ·创新理论 | 第18-20页 |
| ·人才识别理论 | 第20-25页 |
| ·国外相关识别理论 | 第21-23页 |
| ·国内相关识别理论 | 第23-25页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第25-27页 |
| 第三章 企业创新型人才的识别模型及问卷设计 | 第27-40页 |
| ·识别模型的构建及假设的提出 | 第27-33页 |
| ·研究变量的界定 | 第27-29页 |
| ·识别模型的构建 | 第29-31页 |
| ·假设的提出 | 第31-33页 |
| ·调查问卷设计 | 第33-36页 |
| ·问卷调查流程的设计 | 第33-34页 |
| ·问卷编制的原则 | 第34页 |
| ·问卷的内容设计 | 第34-36页 |
| ·识别模型的有效性检验 | 第36-40页 |
| ·有效性检验的可行性 | 第37-38页 |
| ·有效性检验的方法 | 第38-40页 |
| 第四章 企业创新型人才识别的实证研究 | 第40-63页 |
| ·应届生与企业创新型人才问卷的发放与回收 | 第40-41页 |
| ·问卷结果统计分析 | 第41-59页 |
| ·问卷的信度效度分析 | 第41-51页 |
| ·假设检验 | 第51-58页 |
| ·分析结果总结 | 第58-59页 |
| ·问卷结果的有效性检验 | 第59-63页 |
| ·有效性检验的过程 | 第59-61页 |
| ·有效性检验的结果 | 第61-63页 |
| 第五章 应届毕业生跟踪调查 | 第63-69页 |
| ·跟踪调查数据的分析 | 第63-65页 |
| ·跟踪调查结果的启示 | 第65-69页 |
| 结论与展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
| 作者简介 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
