| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 导言 | 第9-16页 |
| 一、问题的提出 | 第9-10页 |
| 二、研究的意义 | 第10页 |
| 三、国内外研究综述 | 第10-13页 |
| (一) 国外研究综述 | 第10-12页 |
| (二) 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 四、本文研究的基本思路及内容 | 第13-16页 |
| 第一章 人才资源概述 | 第16-33页 |
| 一、人才资源在现代社会发展中的重要作用 | 第16-19页 |
| (一) 人才的涵义 | 第16-17页 |
| (二) 人才资源的界定 | 第17-18页 |
| (三) 人才资源在整个经济社会发展中的重要作用 | 第18-19页 |
| 二、国内外人才资源开发的成功案例 | 第19-27页 |
| (一) 美国的人才资源开发 | 第20-22页 |
| (二) 英国的人才资源开发 | 第22-23页 |
| (三) 日本的人才资源开发 | 第23-24页 |
| (四) 新加坡的人才资源开发 | 第24-25页 |
| (五) 深圳特区的人才资源开发 | 第25-27页 |
| 三、我国人才工作的发展历程 | 第27-30页 |
| 四、政府在人才资源开发中的角色定位 | 第30-33页 |
| 第二章 天津市滨海新区人才发展的现实分析 | 第33-47页 |
| 一、滨海新区概况 | 第33-37页 |
| 二、滨海新区人才资源现状 | 第37-42页 |
| (一) 现实基础 | 第37-41页 |
| (二) 宏观环境 | 第41-42页 |
| 三、对人才资源开发与运用存在问题成因的再思考 | 第42-45页 |
| (一) 观念上的束缚 | 第42-43页 |
| (二) 机制上的障碍 | 第43-44页 |
| (三) 人才政策有待优化 | 第44页 |
| (四) 人才信息系统缺失 | 第44-45页 |
| 四、滨海新区的人才战略目标—构筑滨海新区人才高地 | 第45-47页 |
| 第三章 促进滨海新区人才强区的对策措施 | 第47-59页 |
| 一、强化科学的人才资源理念，推进人才资源整体开发 | 第47-48页 |
| 二、创新人才管理机制，增强人才资源开发的生机与活力 | 第48-54页 |
| (一) 建立以能力建设为核心的培养机制，实现人才保值增值 | 第48-49页 |
| (二) 建立以能力和业绩为导向的人才评价机制 | 第49-51页 |
| (三) 完善人才使用机制，用好区内现有人才 | 第51-52页 |
| (四) 完善人才市场体系，促进人才合理流动 | 第52-53页 |
| (五) 加大对人才的有效激励和保障 | 第53-54页 |
| 三、构建新区“借脑引智”的动力机制模型 | 第54-56页 |
| (一) 新区“借脑引智”的动因 | 第54页 |
| (二) 新区“借脑引智”动力机制模型的分析说明 | 第54-56页 |
| 四、优化人才发展环境，完善服务体系 | 第56-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |