| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 图表目录 | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-25页 |
| ·问题的提出与研究的意义 | 第13-16页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究的意义 | 第14-16页 |
| ·文献综述 | 第16-21页 |
| ·人力资源管理的含义 | 第16页 |
| ·人力资源管理的主要职能及系统模型 | 第16-19页 |
| ·人力资源管理的四大机制 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理与组织绩效关系研究 | 第20-21页 |
| ·研究方法与研究过程 | 第21-24页 |
| ·研究目标 | 第21页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·研究过程 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第二章 A水电厂简介与人力资源现状 | 第25-31页 |
| ·A 水电厂简介 | 第25-26页 |
| ·A 水电厂组织结构 | 第26-28页 |
| ·A 水电厂的组织结构图 | 第26-27页 |
| ·A 水电厂各部门主要职责 | 第27-28页 |
| ·A 水电厂人力资源现状 | 第28-30页 |
| ·A 水电厂人员配置 | 第28-29页 |
| ·A 水电厂的人力资源规划 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 A水电厂人力资源管理系统存在的主要问题研究 | 第31-58页 |
| ·A 水电厂人力资源管理体系存在问题的访谈研究 | 第31-36页 |
| ·A 水电厂人力资源管理体系诊断访谈提纲的设计 | 第31-32页 |
| ·A 水电厂人力资源管理体系诊断访谈的对象及时间安排 | 第32-33页 |
| ·A 水电厂人力资源管理体系存在问题的访谈结果 | 第33-36页 |
| ·A 水电厂人力资源管理体系存在问题的问卷调查研究 | 第36-55页 |
| ·A 水电厂人力资源管理体系诊断问卷的设计 | 第36-38页 |
| ·A 水电厂人力资源管理体系诊断问卷的信度分析 | 第38-39页 |
| ·A 水电厂人力资源管理体系诊断问卷的效度分析 | 第39-40页 |
| ·A 水电厂人力资源管理体系诊断问卷调查的实施 | 第40页 |
| ·针对体系“躯干”的调研结果和分析 | 第40-45页 |
| ·针对体系“双腿”的调研结果和分析 | 第45-47页 |
| ·针对体系“双手”的调研结果和分析 | 第47-53页 |
| ·针对体系“大脑”的调研结果和分析 | 第53-54页 |
| ·针对体系“脖子”的调研结果和分析 | 第54-55页 |
| ·针对“员工对企业的信心”的调研结果和分析 | 第55页 |
| ·广蓄人力资源系统问题总结 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-58页 |
| 第四章 A水电厂人力资源管理体系优化对策与建议 | 第58-82页 |
| ·A 水电厂组织结构子系统优化 | 第58-61页 |
| ·优化思路 | 第58页 |
| ·组织部门设置原则 | 第58-59页 |
| ·A 水电厂人力资源部职能设置 | 第59页 |
| ·A 水电厂人力资源部设计 | 第59-61页 |
| ·A 水电厂人事制度子系统优化 | 第61-64页 |
| ·优化思路 | 第61页 |
| ·树立科学制度的理念 | 第61-62页 |
| ·建立合理的人力资源配置机制的基本原则 | 第62-63页 |
| ·建立合理的人力资源配置机制的具体方法 | 第63-64页 |
| ·文化建设与制度建设相结合 | 第64页 |
| ·A 水电厂绩效管理子系统的优化 | 第64-68页 |
| ·优化思路 | 第64页 |
| ·优化设计原则 | 第64-66页 |
| ·绩效考核内容和方法的确定 | 第66页 |
| ·A 水电厂绩效实施和评估 | 第66-67页 |
| ·A 水电厂绩效考核反馈机制 | 第67页 |
| ·A 水电厂绩效评估结果应用 | 第67-68页 |
| ·A 水电厂薪酬激励体系子系统的优化 | 第68-70页 |
| ·优化思路 | 第68-69页 |
| ·A 水电厂薪酬策略定位 | 第69页 |
| ·A 水电厂薪酬激励体系构成优化 | 第69-70页 |
| ·A 水电厂培训开发子系统的优化 | 第70-76页 |
| ·优化思路 | 第70-71页 |
| ·A 水电厂培训规划矩阵 | 第71页 |
| ·A 水电厂培训方法和培训方式选择 | 第71-73页 |
| ·A 水电厂培训步骤设计 | 第73-76页 |
| ·A 水电厂员工发展空间优化 | 第76-81页 |
| ·优化思路 | 第76-77页 |
| ·职业生涯规划设计原则 | 第77-78页 |
| ·职业生涯各阶段重点对策 | 第78-79页 |
| ·疏通晋升通道 | 第79-80页 |
| ·完善岗位轮换制 | 第80-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 结论 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
