济南市人才引进的现状与对策研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-16页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第16-20页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第16-17页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第17-19页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第19-20页 |
| 1.3 研究方法及研究内容 | 第20-21页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第20页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4 研究思路及技术路线 | 第21-23页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第21-22页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第22-23页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第23-24页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第24-30页 |
| 2.1 相关概念 | 第24-27页 |
| 2.1.1 人才 | 第24-25页 |
| 2.1.2 人才流动 | 第25页 |
| 2.1.3 人才资源、人力资源和人力资本 | 第25-26页 |
| 2.1.4 人才引进 | 第26-27页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第27-29页 |
| 2.2.1 人才市场运行机制理论 | 第27页 |
| 2.2.2 人才市场失灵理论 | 第27-28页 |
| 2.2.3 行为科学相关理论 | 第28-29页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第29页 |
| 小结 | 第29-30页 |
| 第3章 济南市人才引进的现状分析 | 第30-39页 |
| 3.1 济南市人才引进状况 | 第30-34页 |
| 3.1.1 济南市人才引进机构设置 | 第30-31页 |
| 3.1.2 济南市人才引进相关政策 | 第31-32页 |
| 3.1.3 济南市人才引进采取的措施 | 第32-34页 |
| 3.2 济南市人才引进绩效分析 | 第34-38页 |
| 3.2.1 人才准入便利性评价 | 第35页 |
| 3.2.2 人才引进的待遇保障评价 | 第35-37页 |
| 3.2.3 引进人才再培训评价 | 第37页 |
| 3.2.4 引进人才激励机制评价 | 第37-38页 |
| 3.2.5 济南市人才引进政策总体评价 | 第38页 |
| 小结 | 第38-39页 |
| 第4章 济南市人才引进存在的问题及SWOT分析 | 第39-49页 |
| 4.1 济南市人才引进存在的问题 | 第39-42页 |
| 4.1.1 引进人才结构不平衡、规模需进一步扩大 | 第39-40页 |
| 4.1.2 人才保障机制不够完善 | 第40-41页 |
| 4.1.3 人才引进优势不明显 | 第41页 |
| 4.1.4 人才管理方式落后 | 第41-42页 |
| 4.2 济南市人才引进的SWOT分析 | 第42-48页 |
| 4.2.1 济南市人才引进的内、外部环境分析 | 第42-48页 |
| 4.2.2 构建SWOT分析模型 | 第48页 |
| 小结 | 第48-49页 |
| 第5章 其他城市人才引进成功经验及启示 | 第49-53页 |
| 5.1 青岛市人才引进成功经验及启示 | 第49-50页 |
| 5.1.1 青岛市人才引进经验做法 | 第49-50页 |
| 5.1.2 青岛市人才引进经验启示 | 第50页 |
| 5.2 郑州市人才引进成功经验及启示 | 第50-51页 |
| 5.2.1 郑州市人才引进经验做法 | 第50-51页 |
| 5.2.2 郑州市人才引进经验启示 | 第51页 |
| 5.3 厦门市人才引进成功经验及启示 | 第51-52页 |
| 5.3.1 厦门市人才引进经验做法 | 第51-52页 |
| 5.3.2 厦门市人才引进经验启示 | 第52页 |
| 小结 | 第52-53页 |
| 第6章 改进济南市人才引进的对策 | 第53-61页 |
| 6.1 加大政策扶持力度 | 第53-56页 |
| 6.1.1 打造以政府主导的引才工程 | 第53-54页 |
| 6.1.2 建立财政优先保障机制 | 第54-55页 |
| 6.1.3 优化人才收入分配制度 | 第55页 |
| 6.1.4 完善社会福利保障体系 | 第55-56页 |
| 6.2 营造良好发展环境 | 第56-57页 |
| 6.2.1 打造现代化高新技术园区 | 第56页 |
| 6.2.2 推动多种产业链完善延伸 | 第56-57页 |
| 6.2.3 加强科研场所和培训机构建设 | 第57页 |
| 6.3 完善人才激励机制 | 第57-59页 |
| 6.3.1 完善人才跟踪培养计划 | 第58页 |
| 6.3.2 改进人才绩效考评方式和体系 | 第58-59页 |
| 6.3.3 建立情感为主、奖励为辅的人才激励机制 | 第59页 |
| 6.4 提供人居环境保障 | 第59-60页 |
| 6.4.1 打造优良居住环境 | 第59-60页 |
| 6.4.2 营造尊重知识、尊重人才的社会氛围 | 第60页 |
| 小结 | 第60-61页 |
| 第7章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 7.1 结论 | 第61页 |
| 7.2 研究不足与展望 | 第61-63页 |
| 7.2.1 研究不足 | 第61-62页 |
| 7.2.2 研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 附录A 济南市人才引进工作调查问卷 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
