| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 关于人才引进政策评估的研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 关于政策文本内容分析的研究 | 第14-15页 |
| 1.2.3 简要述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法、研究内容及框架 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究内容及论文框架 | 第17-19页 |
| 1.4 创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 人才引进政策评估研究的理论基础与方法 | 第20-30页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 人才 | 第20页 |
| 2.1.2 人才政策 | 第20-21页 |
| 2.1.3 人才引进政策 | 第21-22页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 人才开发理论 | 第22页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 公共政策评估理论 | 第23-25页 |
| 2.3 政策评估方法与模型选择 | 第25-29页 |
| 2.3.1 政策分析法概述 | 第25页 |
| 2.3.2 政策内容分析法 | 第25-28页 |
| 2.3.3 人才引进政策综合评估模型 | 第28-29页 |
| 小结 | 第29-30页 |
| 第3章 人才引进政策评估指标体系的构建及其权重确定 | 第30-44页 |
| 3.1 人才引进政策评估指标体系的构建 | 第30-39页 |
| 3.1.1 政策样本的选择 | 第30-33页 |
| 3.1.2 分析单元的界定 | 第33-34页 |
| 3.1.3 分析类目的构建 | 第34-38页 |
| 3.1.4 信度的检验评估 | 第38页 |
| 3.1.5 评估指标体系的确定 | 第38-39页 |
| 3.2 人才引进政策评估指标权重的确定 | 第39-43页 |
| 3.2.1 一级指标权重的确定 | 第39-43页 |
| 3.2.2 二级指标权重的确定 | 第43页 |
| 小结 | 第43-44页 |
| 第4章 人才引进政策评估实证研究—以济南、武汉、成都为例 | 第44-66页 |
| 4.1 三市人才引进政策的现状及问题分析 | 第44-47页 |
| 4.1.1 人才引进政策的现状分析 | 第44-45页 |
| 4.1.2 人才引进政策的实施问题 | 第45-47页 |
| 4.2 三市人才引进政策的客观属性比较分析 | 第47-54页 |
| 4.2.1 发文时间的差异 | 第47-48页 |
| 4.2.2 发文机构的差异 | 第48页 |
| 4.2.3 政策数量的差异 | 第48-54页 |
| 4.3 三市人才引进政策的量化标准及其数据收集 | 第54-60页 |
| 4.3.1 政策的量化标准 | 第54-59页 |
| 4.3.2 政策量化数据的收集 | 第59-60页 |
| 4.4 三市人才引进政策评估结果测算及比较分析 | 第60-65页 |
| 4.3.1 人才引进政策评估结果的测算 | 第60-61页 |
| 4.3.2 人才引进政策评估结果的比较分析 | 第61-65页 |
| 小结 | 第65-66页 |
| 第5章 完善人才引进政策的对策建议 | 第66-70页 |
| 5.1 立足地区发展,构建差异化政策 | 第66页 |
| 5.2 推动人才发展,打造工作平台政策 | 第66-67页 |
| 5.3 建立引才基金,完善经济待遇政策 | 第67-68页 |
| 5.4 探索融入机制,落实生活保障政策 | 第68-69页 |
| 小结 | 第69-70页 |
| 第6章 结论与展望 | 第70-72页 |
| 6.1 研究结论 | 第70页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第70-72页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第70-71页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 附录A 济南市人才引进政策文本 | 第78-79页 |
| 附录B 武汉市人才引进政策文本 | 第79-80页 |
| 附录C 成都市人才引进政策文本 | 第80-81页 |
| 附录D 人才引进政策评估指标权重研究调查问卷 | 第81-84页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85页 |