| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 一、绪论 | 第9-17页 |
| (一)研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1、研究背景 | 第9页 |
| 2、研究意义 | 第9-10页 |
| (二)国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1、国外研究现状 | 第10-12页 |
| 2、国内研究现状 | 第12-15页 |
| (三)研究方法与研究创新点 | 第15-17页 |
| 1、研究方法 | 第15页 |
| 2、研究创新点与不足 | 第15-17页 |
| 二、高层次人才引进基础理论 | 第17-20页 |
| (一)高层次人才引进的相关概念 | 第17-18页 |
| 1、高层次人才 | 第17-18页 |
| 2、人才引进政策 | 第18页 |
| (二)高层次人才引进的相关理论 | 第18-20页 |
| 1、“人力资本”理论 | 第18页 |
| 2、马斯洛需求理论 | 第18-19页 |
| 3、双因素理论 | 第19页 |
| 4、比较优势理论 | 第19-20页 |
| 三、广州市高层次人才引进政策现状与存在的问题 | 第20-32页 |
| (一)广州市高层次人才引进政策现状 | 第20-27页 |
| 1、广州市人才引进政策综合分析 | 第20-26页 |
| 2、广州市高层次人才引进政策实施情况 | 第26-27页 |
| (二)广州高层次人才引进政策存在的问题 | 第27-32页 |
| 1、政策设计注重覆盖领域,未能突出引才重点 | 第27-28页 |
| 2、相关政策缺乏延续性与长期影响力 | 第28-29页 |
| 3、人才结构不合理,质量有待提高 | 第29-30页 |
| 4、政策执行机构繁琐,缺乏协调与效率 | 第30-31页 |
| 5、高层次人才载体不足,政策落实不到位 | 第31-32页 |
| 四、深圳等四地高层次人才引进相关政策分析及启示 | 第32-37页 |
| (一)香港“优才计划”中关于引才重点性的借鉴 | 第32-33页 |
| (二)苏州“姑苏创新创业人才领军计划”中关于政策延续性的借鉴 | 第33-34页 |
| (三)南京“1+8”计划中关于引才结构与质量的借鉴 | 第34-35页 |
| (四)深圳“孔雀计划”中关于政策执行的借鉴 | 第35-37页 |
| 五、广州高层次人才引进政策的完善建议 | 第37-44页 |
| (一)政策设计中突出人才需求与引才重点 | 第37-39页 |
| 1、建构并完善相关人才数据库 | 第37-38页 |
| 2、以按需引才为指导,突出引才重点 | 第38-39页 |
| (二)建构并完善引才政策的延续性与长期影响力 | 第39-40页 |
| 1、完善人才引进的相关立法工作 | 第39页 |
| 2、加强人才引进的宣传工作 | 第39-40页 |
| (三)重视人才引进过程中的认定工作 | 第40-41页 |
| (四)建构“各司其职”与“一站式”服务相结合的执行机构 | 第41-42页 |
| 1、明确各职能部门的权限范围 | 第41-42页 |
| 2、完善“一站式”服务 | 第42页 |
| (五)完善相关配套设施,促进人才引进 | 第42-44页 |
| 1、突破编制壁垒的限制 | 第43页 |
| 2、增加创新型机构等高层次人才载体 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录1 | 第52-53页 |
| 附录2 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附件 | 第58页 |
