| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 管理层背景特征与企业决策 | 第10-12页 |
| 1.2.2 管理层背景特征与企业捐赠 | 第12-14页 |
| 1.2.3 管理层从军经历特征研究 | 第14-15页 |
| 1.2.4 管理层从军经历与企业捐赠 | 第15-16页 |
| 1.2.5 文献述评 | 第16页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第16-19页 |
| 1.4 本文研究的创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 理论基础 | 第20-29页 |
| 2.1 高阶梯队理论 | 第20-21页 |
| 2.2 企业社会责任理论 | 第21-23页 |
| 2.3 委托代理理论 | 第23-26页 |
| 2.4 战略慈善理论 | 第26-29页 |
| 第三章 假设提出与研究设计 | 第29-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-30页 |
| 3.1.1 管理层从军经历与企业捐赠 | 第29-30页 |
| 3.1.2 管理层从军经历对不同产权企业捐赠水平的影响 | 第30页 |
| 3.2 样本选择与数据来源 | 第30-31页 |
| 3.3 变量定义 | 第31页 |
| 3.4 模型设定 | 第31-33页 |
| 第四章 实证研究结果与分析 | 第33-43页 |
| 4.1 描述性统计与单变量相关检验 | 第33-35页 |
| 4.2 实证结果分析 | 第35页 |
| 4.2.1 管理层从军经历与企业慈善捐赠水平 | 第35页 |
| 4.2.2 管理层从军经历对不同产权企业慈善捐赠的影响 | 第35页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第35-39页 |
| 4.3.1 内生性问题的处理:PSM倾向得分匹配 | 第35-38页 |
| 4.3.2 自选择问题的处理:Heckman检验 | 第38-39页 |
| 4.4 拓展性研究 | 第39-42页 |
| 4.4.1 军历背景管理层的教育背景与企业捐赠 | 第39页 |
| 4.4.2 军历背景管理层政治关联与企业捐赠 | 第39页 |
| 4.4.3 军历背景管理层会“俭己”还是“俭他”? | 第39-42页 |
| 4.5 本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 研究结论、启示与局限 | 第43-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 5.2 研究启示 | 第44-45页 |
| 5.3 研究局限 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第51页 |
