| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法及内容 | 第12-15页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-15页 |
| 1.3 本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关概念、理论基础与文献综述 | 第16-30页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-19页 |
| 2.1.1 TMT行业 | 第16页 |
| 2.1.2 股权激励 | 第16-18页 |
| 2.1.3 技术创新 | 第18-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 管理激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 技术创新理论 | 第22-23页 |
| 2.3 相关文献综述 | 第23-30页 |
| 2.3.1 企业的技术创新能力及其评价 | 第23-25页 |
| 2.3.2 股权激励对技术创新的影响 | 第25-27页 |
| 2.3.3 激励方案的要素设计对技术创新效果的影响 | 第27-28页 |
| 2.3.4 文献评述 | 第28-30页 |
| 第3章 股权激励对TMT企业技术创新影响的理论分析 | 第30-42页 |
| 3.1 TMT企业股权激励的基本特征 | 第30-32页 |
| 3.1.1 激励成本增速明显 | 第30-31页 |
| 3.1.2 激励时点多以上市前为主 | 第31页 |
| 3.1.3 激励策略与公司战略发展与转型息息相关 | 第31-32页 |
| 3.1.4 激励对象逐渐包含产品/技术/研发人员 | 第32页 |
| 3.1.5 行权条件的设计逐渐考虑TMT行业的特点 | 第32页 |
| 3.2 股权激励作用于TMT企业技术创新的机理分析 | 第32-38页 |
| 3.2.1 股权激励对关键核心人才行为的影响 | 第32-34页 |
| 3.2.2 股权激励作用于TMT企业技术创新的因素 | 第34-36页 |
| 3.2.3 股权激励作用于TMT企业技术创新的路径 | 第36-37页 |
| 3.2.4 技术创新衡量指标的选择 | 第37-38页 |
| 3.3 激励方案的要素设计对技术创新效果的影响分析 | 第38-42页 |
| 3.3.1 激励时点的选择 | 第38-39页 |
| 3.3.2 激励对象的范围 | 第39页 |
| 3.3.3 激励有效期的长短 | 第39-40页 |
| 3.3.4 激励比例的高低 | 第40页 |
| 3.3.5 激励模式的选择 | 第40-41页 |
| 3.3.6 行权条件的设计 | 第41-42页 |
| 第4章 股权激励对TMT企业技术创新影响的案例分析 | 第42-58页 |
| 4.1 案例公司选取 | 第42-43页 |
| 4.1.1 公司选择标准 | 第42页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第42-43页 |
| 4.2 科大讯飞公司概况 | 第43-44页 |
| 4.2.1 科大讯飞公司简介 | 第43页 |
| 4.2.2 科大讯飞股权激励的动因分析 | 第43-44页 |
| 4.2.3 科大讯飞股权激励实施过程简述 | 第44页 |
| 4.3 科大讯飞第一期股权激励 | 第44-49页 |
| 4.3.1 激励方案的主要内容 | 第44-47页 |
| 4.3.2 股权激励对技术创新的影响效果分析 | 第47-49页 |
| 4.4 科大讯飞第二期股权激励 | 第49-52页 |
| 4.4.1 股权激励的主要内容 | 第49-50页 |
| 4.4.2 股权激励对技术创新的影响效果分析 | 第50-52页 |
| 4.5 两期股权激励方案及创新绩效的比较分析 | 第52-58页 |
| 4.5.1 两期股权激励方案的比较分析 | 第52-53页 |
| 4.5.2 两期股权激励创新绩效的比较分析 | 第53-58页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第58-62页 |
| 5.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 5.2 研究启示 | 第59-61页 |
| 5.3 研究的局限性 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
