| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究问题、目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究问题 | 第11页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 技术路线和结构安排 | 第13-15页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4.2 结构安排 | 第14-15页 |
| 1.5 主要创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 理论与文献综述 | 第16-27页 |
| 2.1 社会交换理论 | 第16-17页 |
| 2.1.1 社会交换理论的起源和内容 | 第16-17页 |
| 2.1.2 社会交换的互惠原则 | 第17页 |
| 2.2 组织支持感 | 第17-20页 |
| 2.2.1 组织支持感的背景和内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织支持感的维度 | 第18-19页 |
| 2.2.3 组织支持感的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3 工作嵌入 | 第20-24页 |
| 2.3.1 工作嵌入的背景和内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 工作嵌入的维度 | 第21页 |
| 2.3.3 工作嵌入的相关研究 | 第21-23页 |
| 2.3.4 工作嵌入的研究趋势 | 第23-24页 |
| 2.4 工作绩效 | 第24-27页 |
| 2.4.1 工作绩效的背景和内涵 | 第24-25页 |
| 2.4.2 工作绩效的维度 | 第25页 |
| 2.4.3 工作绩效的相关研究 | 第25-27页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第27-31页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-30页 |
| 3.1.1 组织支持感与工作绩效的关系 | 第27-28页 |
| 3.1.2 组织支持感与工作嵌入的关系 | 第28-29页 |
| 3.1.3 工作嵌入与工作绩效的关系 | 第29页 |
| 3.1.4 组织支持感、工作嵌入和工作绩效的关系 | 第29-30页 |
| 3.2 模型构建 | 第30-31页 |
| 第四章 研究设计 | 第31-46页 |
| 4.1 量表设计 | 第31-32页 |
| 4.1.1 组织支持感量表 | 第31页 |
| 4.1.2 工作嵌入量表 | 第31-32页 |
| 4.1.3 工作绩效量表 | 第32页 |
| 4.2 小样本测试 | 第32-40页 |
| 4.2.1 小样本概况 | 第32-33页 |
| 4.2.2 小样本的信效度分析 | 第33-40页 |
| 4.3 正式问卷的数据收集与处理 | 第40-45页 |
| 4.3.1 样本情况 | 第40页 |
| 4.3.2 正式量表的信效度 | 第40-42页 |
| 4.3.3 验证性因子分析 | 第42-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第46-61页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 5.1.1 各变量的描述性分析 | 第46页 |
| 5.1.2 各变量的相关性分析 | 第46-47页 |
| 5.2 人口统计变量的独立样本T检验和方差分析 | 第47-52页 |
| 5.2.1 性别的独立样本T检验 | 第47-48页 |
| 5.2.2 婚姻状况的方差分析 | 第48-49页 |
| 5.2.3 年龄的方差分析 | 第49-51页 |
| 5.2.4 受教育程度的方差分析 | 第51-52页 |
| 5.2.5 小结 | 第52页 |
| 5.3 回归分析 | 第52-56页 |
| 5.3.1 组织支持感对工作嵌入回归分析 | 第52-53页 |
| 5.3.2 组织支持感对工作绩效回归分析 | 第53-55页 |
| 5.3.3 工作嵌入对工作绩效回归分析 | 第55-56页 |
| 5.3.4 小结 | 第56页 |
| 5.4 工作嵌入的中介效应检验 | 第56-59页 |
| 5.4.1 工作嵌入在工作支持与工作绩效之间的中介作用 | 第57-58页 |
| 5.4.2 工作嵌入在关心利益与工作绩效之间的中介作用 | 第58-59页 |
| 5.4.3 小结 | 第59页 |
| 5.5 本章小结 | 第59-61页 |
| 第六章 讨论与启示 | 第61-68页 |
| 6.1 假设检验结果与讨论 | 第61-64页 |
| 6.1.1 人口统计学变量的差异性分析 | 第61-62页 |
| 6.1.2 组织支持感与工作绩效的关系 | 第62页 |
| 6.1.3 工作嵌入与工作绩效的关系 | 第62-63页 |
| 6.1.4 组织支持感与工作嵌入的关系 | 第63页 |
| 6.1.5 工作嵌入的中介作用 | 第63-64页 |
| 6.2 对人力资源管理实践的建议 | 第64-66页 |
| 6.2.1 明确组织支持的管理领域，提高员工的感知 | 第64-65页 |
| 6.2.2 实施基于工作嵌入的人力资源管理措施 | 第65页 |
| 6.2.3 建立更加合理有效的工作绩效考评体系 | 第65-66页 |
| 6.3 研究贡献 | 第66页 |
| 6.4 局限性和展望 | 第66-68页 |
| 6.4.1 研究局限 | 第66-67页 |
| 6.4.2 研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录1 快递企业员工调查问卷 | 第71-73页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间撰写的论文 | 第73-74页 |
| 附录3 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
