人力资源管理信息系统的设计和实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·国内外人力资源管理系统研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外人力资源管理系统现状 | 第11-12页 |
| ·国内人力资源管理系统现状 | 第12页 |
| ·论文的研究目标及意义 | 第12-14页 |
| ·研究目标 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·论文章节安排 | 第14-15页 |
| 第2章 开发技术介绍 | 第15-25页 |
| ·Visual Basic | 第15-17页 |
| ·SQL Server | 第17-18页 |
| ·ADO技术 | 第18-21页 |
| ·ADO介绍 | 第18-19页 |
| ·VB中使用ADO操作数据库 | 第19-20页 |
| ·ADO Data控件 | 第20-21页 |
| ·三层C/S结构 | 第21-25页 |
| 第3章 人力资源管理系统分析 | 第25-28页 |
| ·系统总体需求分析 | 第25页 |
| ·技术需求分析 | 第25页 |
| ·系统管理需求分析 | 第25-26页 |
| ·用户群体需求分析 | 第26页 |
| ·系统功能需求分析 | 第26-27页 |
| ·招聘管理 | 第26-27页 |
| ·员工自助服务 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 人力资源管理系统设计 | 第28-41页 |
| ·系统总体设计 | 第28-29页 |
| ·系统设计原则 | 第28页 |
| ·系统体系结构 | 第28-29页 |
| ·系统总体功能设计 | 第29-31页 |
| ·系统功能详细设计 | 第31-34页 |
| ·系统管理 | 第31页 |
| ·人员管理 | 第31页 |
| ·机构管理 | 第31-32页 |
| ·岗位管理 | 第32页 |
| ·招聘管理 | 第32页 |
| ·合同管理 | 第32页 |
| ·绩效管理 | 第32页 |
| ·考勤管理 | 第32页 |
| ·休假管理 | 第32-33页 |
| ·薪酬福利管理 | 第33页 |
| ·奖惩管理 | 第33页 |
| ·保险管理 | 第33页 |
| ·培训与发展管理 | 第33页 |
| ·计划与预测管理 | 第33页 |
| ·员工自助服务 | 第33-34页 |
| ·统计报表与查询分析 | 第34页 |
| ·数据库设计 | 第34-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 人力资源管理系统实现 | 第41-54页 |
| ·开发语言及平台 | 第41页 |
| ·部分功能的实现说明 | 第41-53页 |
| ·人员信息管理 | 第41-43页 |
| ·数据查询 | 第43-49页 |
| ·报表打印 | 第49-50页 |
| ·系统维护 | 第50-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第6章 总结与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
