基于胜任力模型的A公司薪酬设计研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-17页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究对象 | 第9-11页 |
| 1.2.1 互联网行业特点 | 第9页 |
| 1.2.2 互联网公司人力资源 | 第9-11页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 第2章 胜任力模型与薪酬激励相关理论 | 第17-28页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-25页 |
| 2.1.1 胜任力的基本理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 胜任力模型及其构建 | 第18-22页 |
| 2.1.3 薪酬的基本理论 | 第22-24页 |
| 2.1.4 激励理论 | 第24-25页 |
| 2.2 国内外企业薪酬激励概述 | 第25-28页 |
| 2.2.1 国外企业薪酬激励实践概况 | 第25-27页 |
| 2.2.2 国内企业薪酬激励现状分析 | 第27-28页 |
| 第3章 A互联网公司薪酬现状分析 | 第28-37页 |
| 3.1 公司概述 | 第28-29页 |
| 3.2 公司组织架构和人力资源配置 | 第29-33页 |
| 3.3 A公司的薪酬管理现状及分析 | 第33-35页 |
| 3.4 A公司薪酬激励存在的问题及原因分析 | 第35-37页 |
| 第4章 互联网企业员工胜任力模型构建 | 第37-50页 |
| 4.1 样本选择 | 第37页 |
| 4.2 建模过程 | 第37-50页 |
| 4.2.1 专家访谈 | 第37-38页 |
| 4.2.2 各职级胜任力关键要素分析 | 第38-41页 |
| 4.2.3 问卷设计及调查 | 第41-45页 |
| 4.2.4 数据分析 | 第45-47页 |
| 4.2.5 构建模型 | 第47-50页 |
| 第5章 A互联网公司基于胜任力评估的薪酬设计 | 第50-57页 |
| 5.1 基于胜任力的公司关键岗位分析 | 第50-52页 |
| 5.2 基于胜任力的薪酬体系设计 | 第52-57页 |
| 5.2.1 基于胜任力的薪酬体系的设计原则 | 第52-53页 |
| 5.2.2 基于胜任力的薪酬体系的设计步骤 | 第53-54页 |
| 5.2.3 建立适宜的薪酬结构 | 第54-55页 |
| 5.2.4 强化内在薪酬激励 | 第55-57页 |
| 第6章 结论与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 全文总结 | 第57页 |
| 6.2 论文不足与展望 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
