| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第10页 |
| 1.4 创新之处 | 第10-11页 |
| 2 关键概念界定及文献综述 | 第11-19页 |
| 2.1 关键概念界定 | 第11-13页 |
| 2.1.1 高级管理者概念界定 | 第11页 |
| 2.1.2 高管薪酬的概念界定 | 第11-12页 |
| 2.1.3 专业董事的概念界定 | 第12-13页 |
| 2.1.4 公司绩效的概念界定 | 第13页 |
| 2.2 国内外相关文献研究现状 | 第13-17页 |
| 2.2.1 专业董事对公司绩效的影响研究现状 | 第13-14页 |
| 2.2.2 专业董事对高管薪酬的影响研究现状 | 第14-16页 |
| 2.2.3 高管薪酬激励对公司绩效的影响研究现状 | 第16-17页 |
| 2.3 文献述评 | 第17-19页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第19-23页 |
| 3.1 专业董事与公司绩效的理论分析与假设提出 | 第19-20页 |
| 3.2 专业董事对高管薪酬激励的理论分析与假设提出 | 第20-21页 |
| 3.3 高管薪酬激励作为中介作用的理论分析与假设提出 | 第21-23页 |
| 4 实证分析 | 第23-36页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第23页 |
| 4.2 变量的选取和解释 | 第23-27页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第23-24页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第24-25页 |
| 4.2.3 中介变量 | 第25页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第25-27页 |
| 4.3 检验步骤与模型的构建 | 第27-28页 |
| 4.3.1 中介效应检验步骤 | 第27-28页 |
| 4.3.2 模型的构建 | 第28页 |
| 4.4 实证结果分析 | 第28-36页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第28-30页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第30-32页 |
| 4.4.3 回归分析 | 第32-34页 |
| 4.4.4 稳健性检验 | 第34-36页 |
| 5 研究结论与展望 | 第36-41页 |
| 5.1 研究结论 | 第36-37页 |
| 5.2 研究建议 | 第37-39页 |
| 5.2.1 健全薪酬激励制度 | 第37-38页 |
| 5.2.2 完善公司治理机制 | 第38-39页 |
| 5.2.3 加强对董事会人员的专业知识技能培训 | 第39页 |
| 5.3 研究局限 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |