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新疆战略性新兴产业人才需求预测及开发

摘要第3-4页
Abstract第4页
目录第5-7页
1. 绪论第7-26页
    1.1 研究背景及意义第7-9页
        1.1.1 研究背景第7-8页
        1.1.2 研究意义第8-9页
    1.2 文献综述第9-20页
        1.2.1 有关战略性新兴产业人才的研究综述第9-12页
        1.2.2 国内外有关人才需求预测的研究综述第12-20页
    1.3 本文相关概念的界定第20-22页
        1.3.1 战略性新兴产业的概念第20-21页
        1.3.2 战略性新兴产业人才的概念第21-22页
    1.4 主要研究内容、研究方法和技术路线第22-24页
        1.4.1 主要研究内容第22-23页
        1.4.2 研究方法第23-24页
        1.4.3 技术路线第24页
    1.5 本文的研究特色第24-26页
2. 新疆战略性新兴产业发展现状分析第26-39页
    2.1 国内外对战略性新兴产业的分类第26-28页
    2.2 新疆战略性新兴产业发展现状第28-33页
        2.2.1 新兴能源产业第30页
        2.2.2 新材料产业第30-31页
        2.2.3 先进装备制造业第31页
        2.2.4 生物产业第31页
        2.2.5 信息产业第31-32页
        2.2.6 节能环保产业第32-33页
        2.2.7 清洁能源汽车产业第33页
    2.3 新疆战略性新兴产业发展存在的主要问题及分析第33-39页
        2.3.1 产业总体规模偏小,缺乏龙头企业带动第33-35页
        2.3.2 自主创新能力薄弱,拥有自主知识产权少第35-36页
        2.3.3 资金投入不足,科技支撑作用不强第36-37页
        2.3.4 产业体制僵化,市场机制失灵第37-39页
3. 新疆战略性新兴产业人才现状分析第39-47页
    3.1 新疆战略性新兴产业人才总体现状第39-43页
        3.1.1 新疆战略性新兴产业人才基本现状第39-41页
        3.1.2 新疆战略性新兴产业人才需求结构分析第41-43页
    3.2 新疆战略性新兴产业人才开发存在的主要问题第43-47页
        3.2.1 人才理念落后,人才政策不完善第43-44页
        3.2.2 人才培养模式不合理,产学研供求脱节第44-45页
        3.2.3 人才激励机制不科学,企业重使用轻培养第45-46页
        3.2.4. 人才服务机制不健全,人文关怀不到位第46-47页
4. 新疆战略性新兴产业人才需求预测与分析第47-61页
    4.1 人才预测的基本理论第47-48页
        4.1.1 人才预测的含义第47页
        4.1.2 人才预测的方法第47-48页
        4.1.3 本文人才需求预测方法的选择第48页
    4.2 运用灰色模型对新疆战略性新兴产业人才需求进行预测第48-55页
        4.2.1 灰色系统理论概述第48-50页
        4.2.2 预测模型建立第50-51页
        4.2.3 运用灰色预测模型对人才需求进行预测第51-55页
    4.3 运用趋势外推法对新疆战略性新兴产业人才需求进行预测第55-58页
        4.3.1 趋势外推法概述第55页
        4.3.2 运用趋势外推法对人才需求进行预测第55-58页
    4.4 人才需求组合预测第58-59页
        4.4.1 建立组合模型第58页
        4.4.2 组合模型预测第58-59页
    4.5 人才需求预测结果分析第59-61页
5. 新疆战略性新兴产业人才开发路径分析第61-67页
    5.1 “引领型”战略性新兴产业人才开发思路第61-62页
    5.2 健全新疆战略性新兴产业人才开发机制的建议第62-67页
        5.2.1 提升人才理念,完善人才政策第62-63页
        5.2.2 创新人才培养模式,推进校企合作对接第63-65页
        5.2.3 完善人才激励机制,激发人才的活力和创造力第65-66页
        5.2.4 健全人才服务机制,加强人文关怀第66-67页
6. 结论与展望第67-69页
参考文献第69-73页
在读期间发表论文清单第73-74页
致谢第74页

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