| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 中英文缩略词表 | 第13-14页 |
| 1 前言 | 第14-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第15-17页 |
| 2 数据来源和方法 | 第17-24页 |
| 2.1 资料来源 | 第17页 |
| 2.2 研究内容和方法 | 第17-23页 |
| 2.2.1 文献查阅 | 第17页 |
| 2.2.2 描述性分析 | 第17-18页 |
| 2.2.3 公平性分析 | 第18-22页 |
| 2.2.4 结果可视化 | 第22-23页 |
| 2.3 统计分析方法 | 第23页 |
| 2.4 技术路线 | 第23-24页 |
| 3 结果 | 第24-41页 |
| 3.1 河南省社会、经济基本情况 | 第24-25页 |
| 3.2 河南省卫生监督机构情况 | 第25-27页 |
| 3.2.1 卫生监督机构数量 | 第25-26页 |
| 3.2.2 卫生监督机构性质 | 第26-27页 |
| 3.2.3 卫生监督机构行政级别 | 第27页 |
| 3.3 河南省卫生监督机构人员情况 | 第27-30页 |
| 3.3.1 卫生监督人力资源配置情况 | 第27-29页 |
| 3.3.2 卫生监督人力资源构成情况 | 第29-30页 |
| 3.4 河南省卫生监督业务开展情况及对比分析 | 第30-33页 |
| 3.4.1 卫生监督业务开展情况 | 第30-32页 |
| 3.4.2 各地市人均卫生监督业务开展情况对比 | 第32-33页 |
| 3.5 河南省卫生监督人力资源配置公平性研究 | 第33-39页 |
| 3.5.1 基于洛伦兹曲线的公平性情况 | 第33-35页 |
| 3.5.2 基于基尼系数的公平性情况 | 第35页 |
| 3.5.3 基于泰尔指数的公平性情况 | 第35-37页 |
| 3.5.4 基于集聚度的公平性情况 | 第37-39页 |
| 3.6 河南省卫生监督员配置的关联因素分析 | 第39-41页 |
| 4 讨论与建议 | 第41-49页 |
| 4.1 完整构建三级卫生监督体系,机构级别有待进一步调整 | 第41页 |
| 4.2 卫生监督人力资源配置不足,结构有待优化 | 第41-42页 |
| 4.3 卫生监督工作依法开展,地区人均业务量差异明显 | 第42-43页 |
| 4.4 卫生监督人力资源整体上配置公平性较好,存在地区间差异 | 第43-45页 |
| 4.5 卫生监督员配置主要受服务人口影响,与工作开展密切相关 | 第45-46页 |
| 4.6 提高卫生监督人力资源配置均衡性的建议 | 第46-48页 |
| 4.6.1 增加卫生监督行政执法编制,推进卫生监督协管队伍建设 | 第46-47页 |
| 4.6.2 注重提升卫生监督人力资源综合素质,提高行政执法效率 | 第47页 |
| 4.6.3 强化政府引导,促使卫生监督人力均衡配置 | 第47-48页 |
| 4.7 论文创新点与研究局限性 | 第48-49页 |
| 4.7.1 创新点 | 第48页 |
| 4.7.2 研究局限性 | 第48-49页 |
| 5 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 综述 | 第53-64页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 个人简历 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
