| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第11-18页 |
| 1.2.1 国企高管政治晋升的相关研究 | 第11-14页 |
| 1.2.2 薪酬激励与企业创新的相关研究 | 第14-16页 |
| 1.2.3 市场化进程与企业创新的相关研究 | 第16-18页 |
| 1.3 研究内容与目的 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.3.2 研究目的 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第20-21页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第21-22页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第22-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第22-23页 |
| 2.1.1 国企高管 | 第22页 |
| 2.1.2 政治晋升激励 | 第22页 |
| 2.1.3 企业创新活动 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-27页 |
| 2.2.1 锦标赛理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 创新理论 | 第25-27页 |
| 3 国企高管政治晋升与企业创新的理论分析 | 第27-34页 |
| 3.1 国企高管政治晋升的历史沿革 | 第27-28页 |
| 3.2 国企高管政治晋升激励的现状分析 | 第28-30页 |
| 3.2.1 国企高管的经营业绩考核制度 | 第28页 |
| 3.2.2 政企人才交流情况 | 第28-30页 |
| 3.3 国企高管政治晋升激励与企业创新的关系分析 | 第30-34页 |
| 3.3.1 国企高管政治晋升激励与企业创新 | 第30-32页 |
| 3.3.2 薪酬激励对政治晋升激励与企业创新关系的调节作用 | 第32-33页 |
| 3.3.3 市场化进程对政治晋升激励与企业创新关系的调节作用 | 第33-34页 |
| 4 国企高管政治晋升与企业创新的实证分析 | 第34-49页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第34页 |
| 4.2 变量选择与定义 | 第34-36页 |
| 4.2.1 自变量与因变量 | 第34-35页 |
| 4.2.2 调节变量与控制变量 | 第35-36页 |
| 4.3 模型设定 | 第36页 |
| 4.4 实证检验与分析 | 第36-45页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第37-38页 |
| 4.4.3 国企高管政治晋升激励与企业创新回归结果 | 第38-42页 |
| 4.4.4 薪酬激励对政治晋升激励与企业创新关系的调节效应 | 第42-43页 |
| 4.4.5 市场化进程对政治晋升激励与企业创新关系的调节效应 | 第43-45页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第45-49页 |
| 5 研究结论、政策建议与研究展望 | 第49-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 5.3 研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录：作者攻读硕士学位期间发表论文及科研情况 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
