| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-26页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-22页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第15-21页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第21-22页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第22-24页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.4 研究创新与不足 | 第24-26页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第24页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第24-26页 |
| 2 理论分析与假设推导 | 第26-36页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第26-28页 |
| 2.1.1 高管薪酬 | 第26-27页 |
| 2.1.2 产权性质 | 第27页 |
| 2.1.3 行业性质 | 第27页 |
| 2.1.4 公司业绩 | 第27-28页 |
| 2.2 理论基础 | 第28-30页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 2.2.2 管理者激励理论 | 第29-30页 |
| 2.3 假设推导 | 第30-36页 |
| 3 实证研究设计 | 第36-44页 |
| 3.1 样本选取与数据来源 | 第36页 |
| 3.2 变量定义及衡量方法 | 第36-41页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第36-37页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第37-38页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第38-41页 |
| 3.3 模型构建 | 第41-44页 |
| 4 实证结果分析 | 第44-58页 |
| 4.1 变量的描述性统计 | 第44-46页 |
| 4.2 变量的Pearson相关性分析 | 第46-47页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第47-53页 |
| 4.3.1 产权性质对高管薪酬与公司业绩相关性的效应检验 | 第47-49页 |
| 4.3.2 行业性质对高管薪酬与公司业绩相关性的效应检验 | 第49-52页 |
| 4.3.3 新一轮限薪令政策效果的检验 | 第52-53页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第53-58页 |
| 5 研究结论与启示 | 第58-62页 |
| 5.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 5.2 启示 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |