| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 企业人力资本投资的重要性 | 第8页 |
| 1.1.2 中小企业对我国经济的重要性 | 第8-9页 |
| 1.1.3 中小企业人力资本投资的研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 人力资本与人力资本投资理论的发展 | 第9-12页 |
| 1.2.2 企业人力资本投资理论 | 第12-13页 |
| 1.3 论文研究方法及内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论基础概述 | 第15-26页 |
| 2.1 人力资本的定义 | 第15页 |
| 2.2 人力资本的特点 | 第15-17页 |
| 2.2.1 “人力”属性与其特点 | 第15-16页 |
| 2.2.2 “资本”属性与其特点 | 第16-17页 |
| 2.2.3 人力资本与物质资本以及人力资源的区别 | 第17页 |
| 2.3 人力资本的产权 | 第17-18页 |
| 2.4 人力资本投资的定义 | 第18-19页 |
| 2.5 人力资本投资的特点 | 第19页 |
| 2.6 企业人力资本投资概述 | 第19-26页 |
| 2.6.1 企业人力资本投资的概念 | 第19-20页 |
| 2.6.2 企业人力资本投资的特点 | 第20页 |
| 2.6.3 企业人力资本投资的类型 | 第20-23页 |
| 2.6.4 企业人力资本投资的风险 | 第23-24页 |
| 2.6.5 企业人力资本投资收益分析 | 第24-26页 |
| 第三章 中小企业人力资本投资现状分析 | 第26-31页 |
| 3.1 中小企业概述 | 第26-28页 |
| 3.1.1 中小企业的界定 | 第26页 |
| 3.1.2 中小企业的优势与劣势 | 第26-27页 |
| 3.1.3 中小企业的作用与贡献 | 第27-28页 |
| 3.2 中小企业人力资本投资环境分析 | 第28-29页 |
| 3.2.1 外部环境 | 第28页 |
| 3.2.2 内部环境 | 第28-29页 |
| 3.3 中小企业人力资本投资问题分析 | 第29-31页 |
| 3.3.1 中小企业人力资本存量不足 | 第29页 |
| 3.3.2 企业人力资本投资成本高、投资力度相对不足 | 第29-30页 |
| 3.3.3 投资结构配置不合理 | 第30页 |
| 3.3.4 投资风险高，回报率低 | 第30-31页 |
| 第四章 Q 公司人力资本投资实证研究 | 第31-39页 |
| 4.1 Q 公司基本情况介绍 | 第31-33页 |
| 4.1.1 相关背景介绍 | 第31页 |
| 4.1.2 发展历程 | 第31页 |
| 4.1.3 Q 公司目前组织结构及特点 | 第31-32页 |
| 4.1.4 Q 公司员工特点分析 | 第32-33页 |
| 4.2 Q 公司的人力资本投资现状分析 | 第33-35页 |
| 4.2.1 现有企业人力资本投资概述 | 第33-34页 |
| 4.2.2 存在的问题 | 第34-35页 |
| 4.3 Q 公司人力资本投资战略模型的构建 | 第35-38页 |
| 4.3.1 构建的原则 | 第35-36页 |
| 4.3.2 构建模型的步骤 | 第36-37页 |
| 4.3.3 战略模型的应用与反馈 | 第37-38页 |
| 4.4 中小企业人力资本投资的几点建议 | 第38-39页 |
| 第五章 结论与展望 | 第39-41页 |
| 5.1 全文总结 | 第39页 |
| 5.2 研究展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 详细摘要 | 第46-53页 |