A钻井公司绩效考核体系优化设计

摘要	第5-6页
Abstract	第6页
第一章 绪论	第8-11页
1.1 选题的背景及意义	第8-9页
1.2 主要内容及论文结构	第9-10页
1.3 创新性	第10-11页
第二章 绩效考核基本理论	第11-18页
2.1 绩效考核概述	第11-13页
2.2 绩效考核的方法	第13-17页
2.3 本章小结	第17-18页
第三章 A钻井公司绩效考核现状分析	第18-31页
3.1 公司基本情况	第18页
3.2 公司绩效考核现状	第18-21页
3.3 调研诊断	第21-29页
3.4 考核体系存在的问题	第29-30页
3.5 本章小结	第30-31页
第四章 绩效考核体系优化思路	第31-36页
4.1 设计的基本思路	第31-33页
4.2 绩效管理模式选择	第33-35页
4.3 本章小结	第35-36页
第五章 绩效考核体系优化方案设计	第36-49页
5.1 绩效考核体系框架设计	第36-40页
5.2 绩效考核方案优化设计	第40-45页
5.3 员工绩效考核方案设计	第45-48页
5.4 本章小结	第48-49页
第六章 结论	第49-50页
致谢	第50-51页
参考文献	第51-52页
附录：A钻井公司绩效管理现状调查问卷	第52-53页