| 摘要 | 第4-8页 |
| ABSTRACT | 第8页 |
| 1. 导论 | 第12-16页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 研究的方法和内容 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究的内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究的方法 | 第14-15页 |
| 1.3 可能的创新与不足 | 第15-16页 |
| 1.3.1 可能的创新 | 第15页 |
| 1.3.2 研究的不足之处 | 第15-16页 |
| 2. 高管薪酬激励效应相关理论阐述 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念阐述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 高管概念阐述 | 第16-17页 |
| 2.1.2 薪酬概念阐述 | 第17-18页 |
| 2.1.3 薪酬激励 | 第18页 |
| 2.1.4 银行绩效——EVA指标 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论阐述 | 第19-22页 |
| 2.2.1 公司治理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第20页 |
| 2.2.3 薪酬激励理论 | 第20-22页 |
| 3. 文献综述 | 第22-34页 |
| 3.1 国外研究文献综述 | 第23-27页 |
| 3.1.1 基于外生性视角的文献综述 | 第23-25页 |
| 3.1.2 基于内生性视角的文献综述 | 第25-27页 |
| 3.2 国内研究文献综述 | 第27-32页 |
| 3.2.1 基于外生性视角的文献综述 | 第27-31页 |
| 3.2.2 基于内生性视角的文献综述 | 第31-32页 |
| 3.3 对国内外研究的评述 | 第32-34页 |
| 4. 国内上市银行高管薪酬激励现状分析 | 第34-43页 |
| 4.1 国内商业银行高管薪酬激励现状 | 第34-38页 |
| 4.1.1 商业银行高管薪酬激励的特殊性 | 第34-35页 |
| 4.1.2 我国商业银行高管薪酬激励的政策环境 | 第35-37页 |
| 4.1.3 我国商业银行高管薪酬结构阐述 | 第37-38页 |
| 4.2 我国上市商业银行高管薪酬激励描述性统计分析 | 第38-43页 |
| 4.2.1 上市商业银行高管现金薪酬水平分析 | 第39-41页 |
| 4.2.2 上市商业银行高管持股情况分析 | 第41-43页 |
| 5. EVA绩效评价体系阐述 | 第43-60页 |
| 5.1 EVA绩效评价体系阐述 | 第43-45页 |
| 5.1.1 EVA绩效评价体系的产生与发展 | 第43-44页 |
| 5.1.2 EVA与其他企业绩效评价指标比较 | 第44-45页 |
| 5.2 计算EVA指标模型 | 第45-46页 |
| 5.2.1 EVA的基本模型 | 第45-46页 |
| 5.2.2 上市银行EVA具体计算模型 | 第46页 |
| 5.3 我国上市商业银行EVA指标的计算 | 第46-57页 |
| 5.3.1 税后经营净利润 | 第47-50页 |
| 5.3.2 上市银行资本总额的计算 | 第50-52页 |
| 5.3.3 加权资本成本率WACC的计算 | 第52-57页 |
| 5.4 EVA指标的计算结果 | 第57-60页 |
| 6. 实证研究与结论建议 | 第60-69页 |
| 6.1 实证设计 | 第60-63页 |
| 6.1.1 样本选取及数据来源 | 第60页 |
| 6.1.2 变量选择 | 第60-62页 |
| 6.1.3 模型设计 | 第62-63页 |
| 6.2 实证检验与实证结论 | 第63-66页 |
| 6.2.1 变量相关性分析 | 第63页 |
| 6.2.2 模型的实证回归过程 | 第63-65页 |
| 6.2.3 研究结论 | 第65-66页 |
| 6.3 促使高管薪酬激励效应发挥的建议 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 在读期间科研成果 | 第77页 |