我国上市公司高层管理团队异质性对并购绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1.绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·高层管理团队的界定 | 第11页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究流程与论文结构 | 第12-13页 |
| ·本文的创新与不足 | 第13-15页 |
| 2.高层管理团队研究的回顾与综述 | 第15-21页 |
| ·高层管理团队理论的起源 | 第15-16页 |
| ·高层管理团队理论的发展 | 第16-18页 |
| ·高层管理团队异质性的研究 | 第18-21页 |
| ·高层管理团队异质性的定义 | 第18-19页 |
| ·高层管理团队异质性的分类 | 第19页 |
| ·高层管理团队异质性的研究成果 | 第19-21页 |
| 3.概念模型与研究假设 | 第21-29页 |
| ·本文的概念模型 | 第21-23页 |
| ·本文的研究假设 | 第23-29页 |
| ·高层管理团队异质性与企业并购绩效 | 第23-25页 |
| ·高层管理团队异质性、股权结构与企业并购绩效 | 第25-27页 |
| ·高层管理团队异质性、行业动态性与企业并购绩效 | 第27-29页 |
| 4.研究方法与研究结果 | 第29-44页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第29-30页 |
| ·样本选择 | 第29-30页 |
| ·数据来源 | 第30页 |
| ·变量的测量 | 第30-34页 |
| ·自变量的测量 | 第30-31页 |
| ·因变量的测量 | 第31-32页 |
| ·调节变量的测量 | 第32-33页 |
| ·控制变量的测量 | 第33-34页 |
| ·研究方法 | 第34-35页 |
| ·研究结果 | 第35-44页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第35页 |
| ·主成分分析及综合得分计算 | 第35-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-41页 |
| ·多元回归分析 | 第41-44页 |
| 5. 结论与启示 | 第44-50页 |
| ·假设检验结果及其讨论 | 第44-47页 |
| ·研究结果的实践启示 | 第47-50页 |
| ·政策建议 | 第47-48页 |
| ·对企业的建议 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第60-61页 |
