CD市勘察测绘院人力资源管理探析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 前言 | 第12-14页 |
| 第一章 人力资源管理概述 | 第14-22页 |
| 第一节 人力资源的概念及其特性 | 第14-16页 |
| 一、人力资源概念 | 第14-15页 |
| 二、人力资源特性 | 第15-16页 |
| 第二节 人力资源管理系统职能 | 第16-22页 |
| 一、人力资源管理系统的概念 | 第16-17页 |
| 二、人力资源管理系统的职能简介 | 第17-22页 |
| 第二章 CD市勘察测绘院及其人力资源管理问题 | 第22-30页 |
| 第一节 勘测院背景介绍 | 第22-26页 |
| 一、城市勘测概述 | 第22-23页 |
| 二、城市勘测技术的新发展 | 第23-24页 |
| 三、勘测院概况 | 第24-25页 |
| 四、勘测院运营现状 | 第25-26页 |
| 五、勘测院发展战略和目标 | 第26页 |
| 第二节 勘测院人力资源管理现状及问题 | 第26-30页 |
| 一、人力资源管理现状 | 第26-27页 |
| 二、人力资源管理现存的主要问题 | 第27-30页 |
| 第三章 CD市勘察测绘院人力资源管理环境分析 | 第30-49页 |
| 第一节 外部环境分析 | 第30-33页 |
| 一、国内城市勘测行业面临的机遇与挑战 | 第30-32页 |
| 二、勘测专业人才需求分析 | 第32-33页 |
| 第二节 内部状况分析 | 第33-44页 |
| 一、组织结构分析 | 第33-34页 |
| 二、人员结构分析 | 第34-37页 |
| 三、人力资源管理现状与问题分析 | 第37-44页 |
| 第三节 内外部环境综合分析 | 第44-49页 |
| 一、机会+优势(O+S) | 第45页 |
| 二、威胁+优势(T+S) | 第45-46页 |
| 三、机会+劣势(O+W) | 第46页 |
| 四、威胁+劣势(T+W) | 第46-49页 |
| 第四章 CD市勘察测绘院人力资源战略与规划 | 第49-53页 |
| 第一节 人力资源战略 | 第49-50页 |
| 第二节 人力资源战略规划 | 第50-53页 |
| 一、人力资源管理的目标 | 第50-51页 |
| 二、人力资源战略规划原则 | 第51-52页 |
| 三、人力资源战略规划 | 第52-53页 |
| 第五章 CD市勘察测绘院人力资源管理的建议 | 第53-70页 |
| 第一节 员工招聘与培训管理 | 第53-57页 |
| 一、内部聘用 | 第53-54页 |
| 二、外部聘用 | 第54-55页 |
| 三、员工培训与开发 | 第55-56页 |
| 四、对现有人力资源管理部门的变革 | 第56-57页 |
| 第二节 薪酬与绩效管理 | 第57-64页 |
| 一、薪酬管理 | 第57-59页 |
| 二、绩效管理 | 第59-64页 |
| 第三节 企业文化建设 | 第64-70页 |
| 一、文化建设的指导思想 | 第65-66页 |
| 二、文化建设的目标 | 第66页 |
| 三、创新文化建设的主要内容 | 第66-68页 |
| 四、创新文化的建立和维护 | 第68-70页 |
| 结束语 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
