CJ公司培训需求分析研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第7-13页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的主要内容与方法 | 第8-10页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第11-13页 |
| 第二章 理论基础 | 第13-17页 |
| 2.1 人力资源基本概念 | 第13-14页 |
| 2.2 培训需求分析方法及工具 | 第14-17页 |
| 第三章 CJ公司培训现状与存在问题分析 | 第17-21页 |
| 3.1 CJ公司基本情况概况 | 第17页 |
| 3.2 CJ公司培训现状分析 | 第17-18页 |
| 3.3 CJ公司培训需求分析中存在的问题 | 第18-20页 |
| 3.4 CJ公司培训需求分析问题成因分析 | 第20-21页 |
| 第四章 CJ公司培训需求分析的构建 | 第21-33页 |
| 4.1 构建培训需求分析的目的 | 第21页 |
| 4.2 培训需求分析的内容构成及分析方法 | 第21-31页 |
| 4.3 培训需求分析的特点 | 第31-33页 |
| 第五章 CJ公司培训需求分析的应用 | 第33-49页 |
| 5.1 CJ公司培训培训需求分析步骤 | 第33-48页 |
| 5.2 建立CJ公司岗位培训需求矩阵 | 第48页 |
| 5.3 制定CJ公司年度培训计划 | 第48-49页 |
| 第六章 CJ公司培训需求分析的实施保障 | 第49-51页 |
| 6.1 组织保障 | 第49页 |
| 6.2 资源保障 | 第49-50页 |
| 6.3 制度保障 | 第50页 |
| 6.4 工具保障 | 第50页 |
| 6.5 实施保障 | 第50页 |
| 6.6 评估保障 | 第50-51页 |
| 第七章 结论 | 第51-53页 |
| 7.1 主要结论 | 第51-52页 |
| 7.2 需要近一步研究的问题 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录1 CJ公司个人培训需求征集表 | 第55-56页 |
| 附录2 CJ公司岗位培训需求矩阵 | 第56-60页 |
| 附录3 CJ公司年度培训计划 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
