企业员工行为价值管理
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·行为价值管理理论的提出 | 第11-12页 |
| ·行为价值管理研究成果 | 第12-13页 |
| ·支持理论 | 第13-18页 |
| ·价值管理理论 | 第13-15页 |
| ·行为科学理论 | 第15-17页 |
| ·价值链理论 | 第17-18页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第18-19页 |
| ·主要研究内容 | 第19-20页 |
| 2. 企业员工行为价值管理的基础概念 | 第20-29页 |
| ·相关概念辨析 | 第20-23页 |
| ·价值的概念 | 第20-21页 |
| ·行为的概念 | 第21-23页 |
| ·企业员工行为价值管理的概念 | 第23页 |
| ·对行为的分类 | 第23-24页 |
| ·相关关系辨析 | 第24-26页 |
| ·行为与价值的关系 | 第24-25页 |
| ·行为与作业 | 第25-26页 |
| ·企业员工行为价值链 | 第26-29页 |
| ·企业员工行为价值单元 | 第27页 |
| ·企业员工行为价值链分类 | 第27-29页 |
| 3. 企业员工行为价值形成 | 第29-40页 |
| ·人性假设下企业员工行为 | 第29-31页 |
| ·"理性——经济人"员工行为 | 第29-30页 |
| ·"社会人"员工行为 | 第30页 |
| ·"自我实现人"员工行为 | 第30页 |
| ·"复杂人"员工行为 | 第30-31页 |
| ·企业员工行为软环境 | 第31-34页 |
| ·企业文化 | 第31-32页 |
| ·学习型组织 | 第32-33页 |
| ·组织公民行为 | 第33-34页 |
| ·行为动机、需求与企业员工的行为 | 第34-37页 |
| ·员工行为的一般规律 | 第34页 |
| ·员工行为特点分析 | 第34-35页 |
| ·员工的需要分析 | 第35-36页 |
| ·员工行为动机分析 | 第36-37页 |
| ·企业员工行为单元流程与价值形成过程 | 第37-38页 |
| ·企业员工行为价值单元流程 | 第37页 |
| ·企业员工行为价值形成过程 | 第37-38页 |
| ·基于员工行为价值链的行为选择 | 第38-40页 |
| 4. 企业员工行为价值评价 | 第40-56页 |
| ·EVA、BSC与KPI绩效评价体系 | 第40-45页 |
| ·EVA绩效评价体系 | 第41-43页 |
| ·基于BSC理论的绩效评价体系 | 第43-44页 |
| ·基于KPI理论的绩效评价体系 | 第44-45页 |
| ·企业员工行为价值评价体系 | 第45-56页 |
| ·企业员工行为价值评价原则 | 第45-46页 |
| ·企业员工行为价值评价标准的制定 | 第46页 |
| ·企业员工行为价值评价指标 | 第46-54页 |
| ·评价指标权重确定方法 | 第54页 |
| ·评价体系的学习和动态完善 | 第54-56页 |
| 5. 结束语 | 第56-58页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·研究不足 | 第56-58页 |
| 主要参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |
| 发表的学术论文 | 第61页 |
