| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与目的 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·论文的创新之处 | 第13-14页 |
| ·论文的不足之处 | 第14-15页 |
| 2 文献述评 | 第15-27页 |
| ·国内学者关于分享方法的研究 | 第15-25页 |
| ·人力资本所有者与物力资本所有者之间分享企业剩余的方法 | 第15-22页 |
| ·人力资本所有者内部分享企业剩余的方法 | 第22-25页 |
| ·国外学者关于人力资本所有者分享企业剩余的研究 | 第25-27页 |
| 3 人力资本所有者参与企业剩余分享的依据及相关概念 | 第27-38页 |
| ·理论依据 | 第27-29页 |
| ·人力资本产权理论 | 第27-28页 |
| ·劳动价值论 | 第28-29页 |
| ·要素贡献报酬论 | 第29页 |
| ·现实依据 | 第29-32页 |
| ·美国企业的实践经验 | 第29-30页 |
| ·我国分配制度的政策导向 | 第30页 |
| ·我国企业的实践经验 | 第30-32页 |
| ·人力资本及其性质 | 第32-34页 |
| ·人力资本的概念 | 第32-33页 |
| ·人力资本的特征 | 第33-34页 |
| ·人力资本产权及其特征 | 第34-36页 |
| ·人力资本产权的概念 | 第34-35页 |
| ·人力资本产权特征 | 第35-36页 |
| ·价值分配与剩余分享的概念 | 第36-38页 |
| 4 人力资本所有者与物力资本所有者分享企业剩余的模式设计 | 第38-54页 |
| ·分享的对象 | 第38-39页 |
| ·分享的原则 | 第39-40页 |
| ·人力资本所有者和物力资本所有者之间分享企业剩余 | 第40-50页 |
| ·人力资本所有者和物力资本所有者出资额的确定 | 第41-45页 |
| ·人力资本所有者和物力资本所有者贡献分享比例的确定及具体分享方法 | 第45-50页 |
| ·人力资本所有者内部按照贡献分享企业剩余 | 第50-51页 |
| ·物力资本所有者内部按照出资额分享企业剩余 | 第51页 |
| ·企业亏损、破产责任的承担 | 第51-52页 |
| ·人力资本所有者与物力资本所有者分享剩余的举例说明 | 第52-54页 |
| 5 对人力资本所有者分享企业剩余的几点建议 | 第54-57页 |
| ·我国公司法关于人力资本出资问题有待完善 | 第54-55页 |
| ·人力资本市场有待完善 | 第55页 |
| ·企业治理层面的改革 | 第55页 |
| ·人们观念的转变 | 第55-56页 |
| ·以作业为基础进行成本费用的归集 | 第56-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 个人简历 | 第62页 |
| 发表的学术论文 | 第62页 |
