| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第15-20页 |
| 2.1 政府雇员相关理论 | 第15页 |
| 2.1.1 政府雇员概念 | 第15页 |
| 2.1.2 政府雇员特征 | 第15页 |
| 2.2 激励相关理论 | 第15-17页 |
| 2.2.1 激励概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 激励分类 | 第16页 |
| 2.2.3 内容型激励理论 | 第16-17页 |
| 2.2.4 过程型激励理论 | 第17页 |
| 2.3 绩效管理相关理论 | 第17-18页 |
| 2.3.1 绩效管理概念 | 第17页 |
| 2.3.2 绩效考核 | 第17-18页 |
| 2.3.3 绩效激励 | 第18页 |
| 2.4 政府雇员激励应遵循的原则 | 第18-20页 |
| 2.4.1 公平平等原则 | 第18页 |
| 2.4.2 按需激励原则 | 第18页 |
| 2.4.3 激励和约束相结合原则 | 第18页 |
| 2.4.4 物质激励与精神激励相结合原则 | 第18-20页 |
| 第3章 沈阳市苏家屯区国税局政府雇员激励的现状分析 | 第20-30页 |
| 3.1 沈阳市苏家屯区国税局政府雇员概况 | 第20-23页 |
| 3.1.1 沈阳市苏家屯区国税局政府雇员组成 | 第20-21页 |
| 3.1.2 沈阳市苏家屯区国税局政府雇员激励的基本情况 | 第21-22页 |
| 3.1.3 沈阳市苏家屯区国税局与其他省市政府雇员激励方法对比总结 | 第22-23页 |
| 3.2 沈阳市苏家屯区国税局政府雇员激励的现状调查 | 第23-30页 |
| 3.2.1 调查方法 | 第23页 |
| 3.2.2 调查范围 | 第23-24页 |
| 3.2.3 调查结果分析 | 第24-30页 |
| 第4章 沈阳市苏家屯区国税局政府雇员激励存在的问题及原因分析 | 第30-38页 |
| 4.1 沈阳市苏家屯区国税局政府雇员激励存在的问题 | 第30-34页 |
| 4.1.1 激励方式与政府雇员实际需求错位 | 第30-31页 |
| 4.1.2 政府雇员绩效管理流于形式 | 第31页 |
| 4.1.3 政府雇员物质激励不到位 | 第31-32页 |
| 4.1.4 忽视政府雇员精神激励 | 第32-33页 |
| 4.1.5 政府雇员激励方法缺乏针对性和规范性 | 第33-34页 |
| 4.2 沈阳市苏家屯区国税局政府雇员激励问题的成因分析 | 第34-38页 |
| 4.2.1 政府雇员绩效管理体系缺失 | 第34-35页 |
| 4.2.2 政府雇员所处外部环境分析 | 第35-36页 |
| 4.2.3 政府雇员所处内部环境分析 | 第36-38页 |
| 第5章 完善沈阳市苏家屯区国税局政府雇员激励的对策 | 第38-51页 |
| 5.1 建立沈阳市苏家屯区国税局政府雇员绩效管理体系 | 第38-45页 |
| 5.1.1 设定绩效管理目标和内容 | 第38页 |
| 5.1.2 设定绩效考核指标的原则 | 第38-39页 |
| 5.1.3 沈阳市苏家屯区国税局绩效考核具体指标设定 | 第39-43页 |
| 5.1.4 选定沈阳市苏家屯区国税局绩效考核适用方法 | 第43-44页 |
| 5.1.5 科学运用绩效考核结果,实现工作目标最大化 | 第44-45页 |
| 5.2 规范政府雇员激励相关措施,满足各类政府雇员需求 | 第45-46页 |
| 5.2.1 规范激励程序,使激励走向制度化 | 第45页 |
| 5.2.2 明确激励指向,满足各类政府雇员需求 | 第45-46页 |
| 5.3 改进政府雇员的激励手段,实施多项激励措施 | 第46-49页 |
| 5.3.1 改善政府雇员物质激励 | 第46-47页 |
| 5.3.2 加强政府雇员精神激励 | 第47-48页 |
| 5.3.3 实施政府雇员多向激励 | 第48-49页 |
| 5.4 完善沈阳市苏家屯区国税局政府雇员相关配套制度 | 第49-51页 |
| 5.4.1 明确政府雇员性质和位置 | 第49页 |
| 5.4.2 设计符合本单位政府雇员配套制度 | 第49-51页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第51-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
