诚信领导对员工知识共享的影响研究--以组织信任为中介的视角

摘要	第4-6页
ABSTRACT	第6-7页
第一章 绪论	第13-18页
第一节 研究背景及目的	第13-14页
第二节 研究内容与意义	第14-16页
第三节 研究的创新点	第16页
第四节 研究框架	第16-18页
第二章 文献综述	第18-27页
第一节 知识共享的相关研究	第18-21页
第二节 诚信领导的相关研究	第21-23页
第三节 组织信任的相关研究	第23-27页
第三章 理论与假设	第27-32页
第一节 研究理论基础与模型	第27-28页
第二节 研究假设	第28-32页
第四章 问卷设计与数据采集	第32-45页
第一节 问卷设计	第32-34页
第二节 研究样本	第34-36页
第三节 变量的信度和效度分析	第36-45页
第五章 统计分析与结果讨论	第45-56页
第一节 相关分析	第45-47页
第二节 回归分析	第47-50页
第三节 中介效应分析	第50-53页
第四节 结果讨论	第53-56页
第六章 管理启示与研究展望	第56-62页
第一节 研究结论	第56-58页
第二节 管理启示	第58-59页
第三节 研究的局限性	第59-60页
第四节 研究展望	第60-62页
参考文献	第62-68页
攻读硕士学位期间主要科研成果	第68-69页
致谢	第69-70页
附录	第70-73页