安徽省X学院教师流失状况及对策研究

摘要	第3-4页
Abstract	第4页
第1章 绪论	第7-12页
1.1 研究的目的和意义	第7-8页
1.2 国内外相关研究综述	第8-10页
1.3 研究方法与思路	第10-12页
第2章 民办高校教师流失问题分析的理论基础	第12-18页
2.1 相关概念的界定	第12-15页
2.2 教师流失的相关理论	第15-18页
第3章 X学院教师流失状况及其管理	第18-25页
3.1 X学院教师流失现状分析	第18-22页
3.2 X学院教师流失去向分析	第22页
3.3 X学院教师流失管理措施及效果	第22-25页
第4章 X学院教师流失原因分析	第25-36页
4.1 社会认可度低及社会导向偏差	第25-26页
4.2 政府重视程度及扶植力度不够	第26页
4.3 X学院管理机制有待改善	第26-31页
4.4 X学院教师职业生涯抱负与晋升相对受限	第31-32页
4.5 X学院师资队伍稳定与教师期望冲突	第32-34页
4.6 薪水待遇低导致教师流失	第34-36页
第5章 X学院教师流失应对对策	第36-42页
5.1 提高民办高校教师社会地位	第36-37页
5.2 落实民办高校教师福利保障改革	第37-38页
5.3 改革民办高校管理模式	第38页
5.4 改进民办高校人力资源环节	第38-39页
5.5 优化教师队伍建设措施	第39-40页
5.6 提高民办高校教师的待遇	第40-42页
结束语	第42-44页
参考文献	第44-47页
致谢	第47-48页
附录	第48页