智力资本对电信企业绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-14页 |
| ·通信业发展现状综述 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外智力资本研究概述 | 第14-17页 |
| ·国外研究 | 第14-17页 |
| ·国内研究 | 第17页 |
| ·论文的研究方法及框架结构 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·分析框架与结构 | 第18-19页 |
| ·创新与不足 | 第19-21页 |
| 第二章 智力资本及其评价方法 | 第21-29页 |
| ·智力资本及其组成 | 第21-25页 |
| ·智力资本的定义 | 第21-22页 |
| ·智力资本的组成框架 | 第22-23页 |
| ·智力资本的特点 | 第23-25页 |
| ·智力资本的评价模型 | 第25-29页 |
| ·智力资本评价模型介绍 | 第25-27页 |
| ·电信企业智力资本系数模型 | 第27-29页 |
| 第三章 电信企业综合绩效评价 | 第29-38页 |
| ·企业经营绩效评价 | 第29-31页 |
| ·绩效与经营绩效评价 | 第29-30页 |
| ·企业绩效评价的原则 | 第30页 |
| ·企业经营绩效评价方法 | 第30-31页 |
| ·电信企业综合绩效评价体系 | 第31-32页 |
| ·用因子分析构建电信企业综合业绩指标 | 第32-38页 |
| ·KMO和Bartlett检验 | 第32-33页 |
| ·提取因子 | 第33-34页 |
| ·主成分的解释 | 第34-36页 |
| ·计算主因子得分及综合业绩指标值 | 第36-38页 |
| 第四章 智力资本对电信企业绩效影响的实证研究 | 第38-45页 |
| ·实证研究假设的提出 | 第38页 |
| ·研究设计 | 第38-40页 |
| ·实证研究的样本选择与数据来源 | 第38页 |
| ·实证研究的变量定义 | 第38-40页 |
| ·实证研究模型设计 | 第40页 |
| ·智力资本对电信企业绩效影响的实证研究 | 第40-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·简单相关分析 | 第41-43页 |
| ·偏相关分析 | 第43-45页 |
| 第五章 结论与启示 | 第45-52页 |
| ·论文主要研究结论 | 第45-46页 |
| ·电信企业改进和完善智力资本管理的建议与策略 | 第46-50页 |
| ·电信企业人力资本管理 | 第47-48页 |
| ·电信企业结构资本管理 | 第48页 |
| ·电信企业财务资本管理 | 第48-50页 |
| ·论文研究方法评价 | 第50页 |
| ·论文的创新和贡献 | 第50-51页 |
| ·论文的局限和未来研究方向 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第62页 |
