我国民营快递企业团队建设与激励策略研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 研究内容与思路 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第18页 |
| 1.5 论文创新点 | 第18-20页 |
| 2 概念界定与理论基础支撑 | 第20-29页 |
| 2.1 团队概念与团队管理理论 | 第20-23页 |
| 2.1.1 团队概念及发展 | 第20-21页 |
| 2.1.2 团队相关内容 | 第21页 |
| 2.1.3 团队建设理论 | 第21-23页 |
| 2.2 激励概念与激励理论 | 第23-29页 |
| 2.2.1 激励概念 | 第23-24页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第24-29页 |
| 3 我国民营快递企业团队建设与激励现状 | 第29-45页 |
| 3.1 我国民营快递企业发展现状 | 第29-31页 |
| 3.1.1 国家政策与竞争环境 | 第29-30页 |
| 3.1.2 我国民营快递企业发展现状 | 第30-31页 |
| 3.2 我国民营快递企业团队建设现状与问题 | 第31-37页 |
| 3.2.1 团队建设现状 | 第31-34页 |
| 3.2.2 团队建设问题分析 | 第34-37页 |
| 3.3 我国民营快递企业人员的激励因素调查 | 第37-43页 |
| 3.3.1 激励因素调查问卷设计说明 | 第37-40页 |
| 3.3.2 调查问卷结果统计与分析 | 第40-43页 |
| 3.4 团队激励现状 | 第43-45页 |
| 4 我国民营快递企业团队建设 | 第45-60页 |
| 4.1 企业团队建设思路 | 第45-46页 |
| 4.2 和谐团队建设 | 第46-50页 |
| 4.2.1 和谐团队建设的必要性 | 第46-48页 |
| 4.2.2 和谐团队建设 | 第48-50页 |
| 4.3 精英团队建设 | 第50-55页 |
| 4.3.1 精英团队建设的必要性 | 第50页 |
| 4.3.2 精英团队建设与分析 | 第50-55页 |
| 4.4 多任务团队建设 | 第55-58页 |
| 4.4.1 多任务团队建设的必要性 | 第56页 |
| 4.4.2 多任务团队建设与分析 | 第56-58页 |
| 4.5 激励对各类型团队建设的影响 | 第58-60页 |
| 5 我国民营快递企业团队建设中的团队激励 | 第60-69页 |
| 5.1 团队激励策略构建原则 | 第60-61页 |
| 5.2 团队激励策略具体内容 | 第61-67页 |
| 5.2.1 和谐团队的精神激励 | 第62-64页 |
| 5.2.2 精英团队和多任务团队的综合激励 | 第64-67页 |
| 5.3 团队激励与个人激励相结合 | 第67-69页 |
| 6 结论与展望 | 第69-71页 |
| 6.1 主要结论 | 第69页 |
| 6.2 研究局限性与展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附录 | 第75-78页 |
| 个人简历 | 第78页 |
| 发表的学术论文 | 第78页 |
