基于宽带薪酬的H公司知识型员工薪酬体系设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第12-19页 |
| 1.3 本文研究思路与内容 | 第19-21页 |
| 2 H公司知识员工薪酬管理现状 | 第21-32页 |
| 2.1 公司介绍 | 第21-25页 |
| 2.2 公司知识型员工的结构与特点 | 第25-29页 |
| 2.3 公司知识型员工薪酬现状 | 第29-32页 |
| 3 H公司知识型员工薪酬调查与分析 | 第32-39页 |
| 3.1 问卷设计 | 第32页 |
| 3.2 数据统计分析 | 第32-36页 |
| 3.3 研究结论 | 第36-39页 |
| 4 H公司知识型员工薪酬体系设计 | 第39-55页 |
| 4.1 宽带薪酬体系构建的原则及思路 | 第39-40页 |
| 4.2 工作分析和工作评价 | 第40-47页 |
| 4.3 宽带薪酬体系构建及应用 | 第47-55页 |
| 5 H公司知识型员工薪酬体系实施的保障措施 | 第55-58页 |
| 5.1 构建学习型组织 | 第55-56页 |
| 5.2 建立健全薪酬配套制度 | 第56页 |
| 5.3 完善绩效考核 | 第56-57页 |
| 5.4 实施后反馈 | 第57-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录1 调查问卷 | 第63-65页 |
