| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-12页 |
| ·现实背景 | 第10-11页 |
| ·理论背景 | 第11-12页 |
| ·研究内容及创新点 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·本文创新点 | 第13-14页 |
| ·文章结构 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-20页 |
| ·公司业绩对高管薪酬的影响 | 第16-18页 |
| ·粘性、成本粘性和薪酬粘性 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬对公司业绩的影响 | 第19-20页 |
| 3 我国制造业上市公司业绩与薪酬的整体回顾 | 第20-24页 |
| 4 样本设计与样本选择 | 第24-29页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究设计 | 第25-28页 |
| ·高管薪酬粘性模型 | 第25-27页 |
| ·高管薪酬粘性对公司业绩影响模型 | 第27-28页 |
| ·数据来源 | 第28-29页 |
| 5 我国制造业上市公司高管薪酬粘性分析 | 第29-39页 |
| ·薪酬业绩敏感性分析 | 第29-35页 |
| ·薪酬粘性存在性分析 | 第35-39页 |
| 6 制造业上市公司高管薪酬粘性对公司未来业绩的影响 | 第39-49页 |
| ·薪酬粘性与未来业绩的描述性统计和相关性分析 | 第39-43页 |
| ·薪酬粘性对未来业绩影响的回归分析 | 第43-49页 |
| 7 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 作者简历 | 第53-55页 |
| 学位论文数据集 | 第55页 |