新疆海外高层次人才引进问题研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 绪论 | 第7-15页 |
| （一）研究背景、目的及意义 | 第7-9页 |
| 1. 研究背景 | 第7-8页 |
| 2. 研究意义 | 第8-9页 |
| （二）海外高层次人才引进研究综述 | 第9-13页 |
| 1. 国内关于海外高层次人才引进研究综述 | 第9-11页 |
| 2. 国外关于海外高层次人才引进研究综述 | 第11页 |
| 3. 国外高层次人才引进政策措施分析 | 第11-12页 |
| 4. 国内国外关于海外高层次人才引进评述 | 第12-13页 |
| （三）研究方法与内容 | 第13-15页 |
| 1. 研究方法 | 第13页 |
| 2. 研究内容 | 第13-15页 |
| 一、相关概念界定和理论支持 | 第15-18页 |
| （一）相关概念的界定 | 第15-16页 |
| 1. 人才的含义 | 第15页 |
| 2. 人才引进 | 第15页 |
| 3. 海外高层次人才 | 第15-16页 |
| （二）理论支持 | 第16-18页 |
| 1. 人力资本理论 | 第16页 |
| 2. 人力资本投资风险理论 | 第16-17页 |
| 3.人才激励理论 | 第17-18页 |
| 二、新疆海外高层次人才引进工作发展进程与政策措施 | 第18-23页 |
| （一）国家层面 | 第18-19页 |
| （二）新疆层面 | 第19-23页 |
| 1. 新疆海外高层次人才引进工作初始阶段 | 第19-20页 |
| 2. 新疆海外高层次引进工作的发展阶段 | 第20-21页 |
| 3. 新疆海外高层次人才引进的推进阶段 | 第21页 |
| 4. 新疆海外高层次人才引进攻坚阶段 | 第21-23页 |
| 三、新疆海外高层次人才引进现状及取得成效 | 第23-34页 |
| （一）新疆海外高层次人才引进现状 | 第23-30页 |
| 1. 新疆海外高层次人才总量 | 第23-25页 |
| 2. 新疆海外高层次人才分布 | 第25-29页 |
| 3. 海外高层次人才的结构 | 第29-30页 |
| （二）新疆海外高层次人才引进的类型及特点 | 第30-32页 |
| 1. 新疆海外高层次人才引进类型 | 第30-31页 |
| 2. 新疆海外高层次人才引进特点 | 第31-32页 |
| （三） 新疆海外高层次人才引进工作取得成效 | 第32-34页 |
| 1. 政策体系初具雏形 | 第32页 |
| 2. 理论研究成绩突出 | 第32页 |
| 3. 实践经验成果丰富 | 第32-34页 |
| 四、新疆海外高层次人才引进存在问题及原因分析 | 第34-43页 |
| （一）存在问题 | 第34-38页 |
| 1. 引进海外高层次人才总量偏低 | 第34-35页 |
| 2. 引才分布不平衡 | 第35页 |
| 3. 政策措施不完善 | 第35-36页 |
| 4. 管理能力不强 | 第36-37页 |
| 5. 服务水平有待提高 | 第37-38页 |
| （二）原因分析 | 第38-43页 |
| 1. 客观原因 | 第38-40页 |
| 2. 主观原因 | 第40-43页 |
| 五、完善新疆海外高层次人才引进问题的对策建议 | 第43-48页 |
| （一）以转化提升竞争力吸引人才 | 第43-44页 |
| 1. 充分利用国家宏观政策 | 第43页 |
| 2. 以特色的区情环境吸引人才 | 第43-44页 |
| 3. 多元化吸纳资金支持 | 第44页 |
| （二）拓宽引进海外高层次人才渠道 | 第44-45页 |
| 1. 积极利用“圈子效应” | 第44页 |
| 2. 依托国际国内相关项目契机 | 第44-45页 |
| 3. 借助内地省市有利成果 | 第45页 |
| （三）科学整合信息数据资源，储备高层次人才库 | 第45-46页 |
| （四）不断提升管理水平，努力实现“双赢” | 第46页 |
| （五）完善引进人才考评与管理 | 第46-48页 |
| 1. 完善考核方式 | 第46-47页 |
| 2. 及时反馈使用情况 | 第47页 |
| 3. 探索退出机制 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 注释 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
