会计观念、信息披露质量与高管薪酬业绩敏感性
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-12页 |
| 第二节 研究思路与内容 | 第12-15页 |
| 一、研究思路 | 第12页 |
| 二、研究内容 | 第12-15页 |
| 第三节 研究方法与创新点 | 第15-16页 |
| 一、研究方法 | 第15页 |
| 二、研究创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 概念界定与文献综述 | 第16-26页 |
| 第一节 概念界定 | 第16-18页 |
| 一、会计观念 | 第16-17页 |
| 二、信息披露质量 | 第17页 |
| 三、高管薪酬业绩敏感性 | 第17-18页 |
| 第二节 文献综述 | 第18-26页 |
| 一、高管薪酬业绩敏感性的影响因素 | 第18-21页 |
| 二、会计观念与高管薪酬业绩敏感性 | 第21-22页 |
| 三、信息披露质量与高管薪酬业绩敏感性 | 第22-24页 |
| 四、会计观念、信息披露质量与高管薪酬业绩敏感性 | 第24页 |
| 五、文献述评 | 第24-26页 |
| 第三章 理论基础与假设提出 | 第26-32页 |
| 第一节 理论基础 | 第26-28页 |
| 一、委托代理理论 | 第26-27页 |
| 二、信息不对称理论 | 第27-28页 |
| 三、最优契约理论 | 第28页 |
| 第二节 假设提出 | 第28-32页 |
| 一、会计观念与高管薪酬业绩敏感性 | 第28-29页 |
| 二、信息披露质量与高管薪酬业绩敏感性 | 第29-30页 |
| 三、会计观念、信息披露质量与高管薪酬业绩敏感性 | 第30-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-36页 |
| 第一节 样本选取与数据来源 | 第32页 |
| 第二节 变量设定与模型构建 | 第32-36页 |
| 一、变量设定 | 第32-34页 |
| 二、模型构建 | 第34-36页 |
| 第五章 实证结果分析 | 第36-47页 |
| 第一节 描述性统计与相关性分析 | 第36-40页 |
| 一、描述性统计 | 第36-38页 |
| 二、相关性分析 | 第38-40页 |
| 第二节 回归分析 | 第40-44页 |
| 一、会计观念与高管薪酬业绩敏感性 | 第40-42页 |
| 二、信息披露质量与高管薪酬业绩敏感性 | 第42-43页 |
| 三、会计观念、信息披露质量与高管薪酬业绩敏感性 | 第43-44页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第44-47页 |
| 第六章 研究结论与政策建议 | 第47-50页 |
| 第一节 研究结论 | 第47-48页 |
| 第二节 政策建议 | 第48-49页 |
| 第三节 研究不足与未来展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 在读期间科研成果 | 第56页 |
