| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-14页 |
| 第一章 导论 | 第14-27页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第14-18页 |
| 第二节 基本概念的界定 | 第18-22页 |
| 一、家族企业的定义 | 第18-20页 |
| 二、家族企业代际传承的定义 | 第20-22页 |
| 第三节 研究方法 | 第22-24页 |
| 一、案例分析法 | 第22-23页 |
| 二、比较分析法 | 第23页 |
| 三、数理模型法 | 第23页 |
| 四、学科交叉法 | 第23-24页 |
| 第四节 论文的创新点 | 第24页 |
| 一、研究视角的创新 | 第24页 |
| 二、研究方法的创新 | 第24页 |
| 三、研究观点的创新 | 第24页 |
| 第五节 文章内容安排 | 第24-27页 |
| 第二章 家族企业代际传承：相关理论述评 | 第27-48页 |
| 第一节 代际传承研究综述 | 第27-33页 |
| 一、早期的“事件观”研究 | 第27页 |
| 二、基于“过程观”的家族企业代际传承模型 | 第27-33页 |
| 第二节 社会网络理论与嵌入研究综述 | 第33-43页 |
| 一、网络结构观 | 第34-35页 |
| 二、市场网络观 | 第35页 |
| 三、弱关系力量假设和“嵌入性”的概念 | 第35-36页 |
| 四、社会资源理论 | 第36-37页 |
| 五、社会资本理论 | 第37-38页 |
| 六、结构洞理论 | 第38页 |
| 七、强关系力量假设 | 第38-40页 |
| 八、IS-TS 模型 | 第40-43页 |
| 第三节 信任研究综述 | 第43-48页 |
| 一、为什么要关注信任？ | 第44页 |
| 二、如何定义信任？ | 第44-45页 |
| 三、信任的分类 | 第45-46页 |
| 四、企业的信任研究 | 第46页 |
| 五、家族企业的信任研究 | 第46-48页 |
| 第三章 信任、委托－代理与家族企业传承：一个经济学模型 | 第48-71页 |
| 第一节 模型铺垫及基本概念交待：对双边信任的讨论 | 第48-53页 |
| 一、剩余索取权与委托－代理 | 第48-50页 |
| 二、人力资本的剩余索取权：专有性与专用性 | 第50-51页 |
| 三、基于人力资本的家族企业委托代理双边信任问题 | 第51-53页 |
| 第二节 基于嵌入与信任的家族企业委托代理模型 | 第53-55页 |
| 第三节“相互信任”情况下的委托－代理分析 | 第55-63页 |
| 一、最优努力程度 | 第56-57页 |
| 二、最优工资的决定 | 第57-60页 |
| 三、委托－代理双方相信程度对效率的影响 | 第60-61页 |
| 四、完美信任与相互不信任情况下努力程度e * 与保障工资w*L 的比较 | 第61-63页 |
| 第四节 对称信任与不对称信任条件下的最优努力e * 与保障工资w *L 的比较 | 第63-68页 |
| 一、不对称信任情况下的分析 | 第63-64页 |
| 二、两种情况下最优努力水平的比较 | 第64-65页 |
| 三、两种情况下最优工资的比较 | 第65-68页 |
| 第五节 不同的信任关系对家族企业传承的影响:几个结论 | 第68-71页 |
| 第四章 国外家族企业代际传承的历史路径分析 | 第71-99页 |
| 第一节 日本家族企业代际传承路径的演化 | 第71-88页 |
| 一、从诸子析产向一元传承的转变 | 第71-79页 |
| 二、明治维新后日本职业经理人阶层的兴起 | 第79-83页 |
| 三、二战后财阀向公共公司的彻底转型 | 第83-85页 |
| 四、日本家族企业传承模式的历史演变 | 第85-88页 |
| 第二节 美国家族企业代际传承的历史演进 | 第88-99页 |
| 一、长子传承制 | 第88-89页 |
| 二、遗嘱自由基础上的平等传承制度 | 第89-91页 |
| 三、信托与基金会制度下美国家族企业的传承 | 第91-94页 |
| 四、职业经理人在美国大型家族企业中的广泛运用 | 第94-96页 |
| 五、美国家族企业传承模式的历史演变 | 第96-99页 |
| 第五章 中国家族企业代际传承模式的历史回顾 | 第99-133页 |
| 第一节 “诸子析产”制度的由来 | 第99-101页 |
| 第二节 近代中国家族企业的传承模式：基于案例的分析 | 第101-118页 |
| 一、诸子均分：以恒丰纱厂为例 | 第101-105页 |
| 二、合股共管制：同仁堂的传承案例 | 第105-108页 |
| 三、近代荣氏家族企业传承的探索 | 第108-115页 |
| 四、对聂氏、乐氏与荣氏企业家族企业传承的比较总结 | 第115-118页 |
| 第三节 近代刘氏企业的传承路径：另一个典型案例 | 第118-133页 |
| 一、刘氏企业职业经理人的使用 | 第119-123页 |
| 二、刘鸿生对传承人的传承培养 | 第123-130页 |
| 三、刘氏企业家族企业传承的总结 | 第130-133页 |
| 第六章 信任、强关系传递与家族企业代际传承 | 第133-151页 |
| 第一节 信任与家族企业代际传承：总结与分析 | 第134-140页 |
| 一、家族企业信任的分类：基于委托代理的总结 | 第134-136页 |
| 二、法律环境对传承信任建立的影响 | 第136-138页 |
| 三、文化环境对传承信任建立的影响 | 第138-139页 |
| 四、信任对家族企业传承的影响 | 第139-140页 |
| 第二节 强关系的代际传递：低信任社会的选择 | 第140-149页 |
| 一、所传递的强关系其实质是什么？ | 第142-146页 |
| 二、传递的节点与过程是什么？ | 第146-149页 |
| 第三节 结论及启示 | 第149-151页 |
| 参考文献 | 第151-180页 |
| 后记 | 第180页 |
