| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法及本文结构 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 代理理论下的高管薪酬研究 | 第15-16页 |
| 2.2 管理者权力论下的高管薪酬研究 | 第16-18页 |
| 2.3 董事会对高管薪酬影响的研究 | 第18-19页 |
| 2.4 文献评述 | 第19-21页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第21-27页 |
| 3.1 高管薪酬的本质 | 第21-23页 |
| 3.2 权力结构对高管薪酬企业内定价的影响 | 第23-26页 |
| 3.3 研究假设 | 第26-27页 |
| 第4章 研究设计 | 第27-33页 |
| 4.1 样本与数据来源 | 第27页 |
| 4.2 研究变量选取 | 第27-31页 |
| 4.3 模型设定 | 第31-33页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第33-40页 |
| 5.1 描述性分析 | 第33-34页 |
| 5.2 相关性分析 | 第34-35页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第35-40页 |
| 结论 | 第40-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 致谢 | 第48页 |